应对物价上涨影响，北京一些企业为员工增加各种名目的补贴

　　CPI上涨企业有办法

　　提高膳食补贴的标准

　　为开车的员工提供燃油补贴

　　定期发放购物卡

　　设立“CPI补贴”

　　在中关村一家科技企业上班的小佟发现这个月拿到手的薪水多了500元钱，公司告诉他这是“CPI补贴”，用来缓解员工因物价上涨带来的生活拮据。记者调查了解到，在应对物价上涨对员工生活的影响上，北京一些企业想了一些临时性政策解决员工的生计。

　　七成企业调薪参考CPI

　　中午的盒饭从10元变成15元令许多上班族开始犯难。在一家民营企业做文秘的王燕给记者算了一笔账，她每月薪水2600元，饭费就要花去1000元左右，加上租房，交通费，电话费每月都不得不当月光族。

　　当吃饭成为问题的时候，企业不得不考虑涨薪。据薪酬调查机构太和顾问最近一项调研显示，今年有71.4%的企业在已经完成的薪酬调整中参考了CPI的因素。国有和民营企业考虑CPI因素较多，外企因为工资基数高，普调受海外方面限制，考虑因素较少。

　　目前，针对CPI上涨，很多企业开始提高膳食补贴的标准或者为开车的员工提供燃油补贴，还有些企业定期发放购物卡，这其中比较有特色的方式是设立“CPI补贴”。

　　取名“CPI补贴”易变通

　　“为什么这个福利不叫油补也不叫饭补，要叫CPI补贴？”小佟所在那家科技企业的人力资源管理主任告诉记者，这里面有很大学问。

　　首先，这种临时性福利造成的薪酬增长可以不用缴纳个人所得税。既然叫“CPI”补贴，就带有临时性色彩，企业可以根据具体情况随时进行调整，如果CPI出现下降，则可以随时取消。“企业的工资体系虽然每年调整，但如果因为CPI增长大动工资结构，将来降薪就不容易了。”

　　专家点评

　　核心员工未来更易拿高薪

　　薪酬专家王知白告诉记者，此次薪酬增长中CPI所做的贡献不足三分之一，落实到一般员工的工资单上也就是100至500元的变化。与其说对改善生活质量有多大的帮助，倒更不如说是为了维护公平性的一种补偿。因此，在未来薪酬压力酝酿的人才大战中，只有真正有能力、能为企业创造利益的核心员工才有可能获得更高薪酬。 (北京晚报)

　　数字链接

　　9月10日，国家统计局网站消息，8月份，居民消费价格总水平同比上涨4.9%。其中，城市上涨4.7%，农村上涨5.4%；食品价格上涨10.3%，非食品价格上涨2.1%；消费品价格上涨6.0%，服务项目价格上涨1.4%。