经历了2007年的飞速发展后，国内基金业正在经历“成长的烦恼”：基金净值缩水、管理资产规模减少、人员频繁流动、投资信心受挫以及难测的市场走向……基金业未来将怎样发展是目前广大投资者十分关心的问题，日前记者就这一话题，采访了基金业部分人士。

　　在今年震荡下行的市场环境下，基金业的人才流动依然比较突出。WIND数据显示，今年以来约有80多只基金的基金经理离任，同时十多家基金公司高管发生变动。目前我国历任基金经理的平均任期一般在一年半左右，而美国基金经理的平均任期却在5年左右，其流动率之高可见一斑。对此，诺安基金管理有限公司总经理奥成文认为，这里面既有整个行业发展较快的因素，也有竞争压力偏大的因素，当然更对基金公司的人才发展战略提出了挑战。

　　“稳定的团队是基金公司长期业绩保障的基础，人才发展战略已经成为公司发展的重中之重。公司为了稳定人才队伍，一方面是在公司内部建立科学的业绩考核体系，形成优胜劣汰的机制；另一方面则是建立长效激励机制，为优秀人才创造良好的条件”，奥成文告诉记者，在熊市中，基金公司更要扮演好专业投资人的角色，完善公司治理、稳定投资团队，帮助客户一起渡过难关，牛市不疯狂、弱市不言弃，唯有如此基金公司才会真正走向成熟，才能真正赢得投资者的信任”。

　　据记者了解，为留住优秀人才，许多基金公司从2007年便开始尝试推行全新的员工激励机制，以诺安为例，公司每年从利润中拿出一定比例设置奖励基金和人才稳定基金。奖励基金面向公司全体员工，直接以现金奖励；而作为长效激励机制的人才稳定基金，主要面向贡献突出的优秀员工。据介绍，人才稳定基金并不以现金的方式兑现，而是以购买自家旗下的基金份额形式奖励，该稳定基金一般有3年左右的锁定期。如此一来，既避免了单纯依据投资业绩给予现金奖励的弊端，又有利于激励基金经理着眼于长期投资业绩，从而保障核心人才的稳定。

　　投资人利益高于一切

　　与2006年、2007年，基金收益动辄翻番、基金备受投资者追捧的情况迥然不同的是，2008年上半年股票型基金平均35.69%(银河数据)的亏损，显然不能让投资者满意。与此同时，基金发行频频遇冷，部分投资者也开始对基金产生疑惑，基金公司面临的外部环境已经不容乐观。

　　对此，中信建投证券资深投资顾问马文睿认为，上半年基金业绩下滑不容回避，这其中不排除市场判断和基金操作的原因；但需要注意的是，在市场整体下跌的系统性风险下，股票型基金不可能独善其身。她建议广大投资者，基金投资永远是风险与机会共存下的博弈，投资者应学会审时度势、结合自身情况理性判断，而不是在恐慌中无所适从。

　　“基金公司说到底其实是信托责任、代客理财，从这个角度来说，投资人的利益高于一切。这种与投资人之间的信任关系，是所有基金公司的生存之本。基金公司有义务来规范从业人员的职业操守，不断提高投研水平，完善风险控制机制，在每一个环节为投资者营造可信赖的环境”，奥成文告诉记者，建立一套完善的事前、事中和事后三个环节的风险控制十分必要，目前很多基金公司对于股票投资比例还在执行以总股本为基准的“双十”规定时，诺安已将这一规定明确限制为单个基金在单只股票上累计买入数量不得超过该股流通股本的5%；公司所管理的所有基金在单只股票上累计买入数量合计不得超过该股流通股本的10%，从而避免集中持股的风险，这样才可以最大限度降低投资风险，保障基金持有人的利益。

　　“坚守价值判断、不追逐于热点”的投资风格适用于每个投资人，而真正坚持这一投资风格的基金公司能够在熊市中帮助投资人控制风险，降低基金波动率，实现投资人利益最大化。B12a记者邹冰