就业难催生零起薪 专家建议切勿扎堆求职

　　专家：切勿扎堆求职

　　临近毕业，大学生求职进入最后冲刺阶段。近日，记者走访了京城大大小小招聘会，发现迫于严峻的就业形势，大学生使出浑身解数推销自己，“特色”简历、才艺展示等，同时“薪”愿一降再降，不少人抛出“零工资绣球”，表示只要有工作，愿意接受“零起薪”就业。

　　来自北京工商管理学院的毕业生李梅无奈地说：“招聘单位都要求有两年工作经验，我还没毕业呢，哪来的工作经验，就因为这，面试了几家都没有成功，眼看马上就要毕业了，只要能够找到工作我宁可不要工资。” 来京求职的河北某高校赵同学表示，这种选择虽然出于无奈，但也是现实之举。毕竟，一方面可以锻炼自己的从业经历，另外也可以让用人单位更了解自己，为自己今后的录用创造一个良好的条件。

　　对此，专家认为大学生“零起薪”找工作不可取。薪酬是求职者社会价值的体现，如果大学生接受零起薪，等于间接承认自己对企业的价值为零，无异于对自身能力的否认。同时刚出校门的大学生缺乏社会经验，在实际工作中的心理承受能力较弱，以“零起薪”进入企业后，往往从最底层的工种做起，遇到挫折容易放弃，也很难获得发展机会，求职效果未必理想。

　　在采访过程中记者发现，也有不少大学生另辟蹊径，不但轻松解决了就业，还获得了不错的薪水。去年毕业的北京林业大学电子商务专业的何琳在经过半年职业培训后，现已成功入职中软资源，担任软件测试工程师，起步月薪达到4000元。何琳告诉记者：“当初选择软件测试，首先考虑的就是它的薪水，很多招聘会上软件测试工程师年薪标价都在10至15万左右，刚入门的月薪也在3000至5000元，对我们刚毕业的学生来说很有吸引力。另外，软件测试对专业背景的限制不大也是吸引我的原因。我一个会计专业的朋友，大三时报名学习了软件测试，现在轻轻松松就被用友给录取了，工作环境、福利待遇都很不错。”