薪情好心情才能好

　　朱辉

　　2007年唤起了大多数国人，至少是大多数市民的理财意识。知道在物价猛涨的情况下，你不理财，就只能眼睁睁地看着手头的钱像青春一样溜走。可是股民也罢，其他方式理财的“民”们也罢，风险总是无法回避的，最终获得明显收益的往往只是一小部分人。而银行那些琳琅满目的理财产品大概设有门槛，没有个5万元以上的长期闲钱，几乎没有参与的资格。

　　工资才是硬道理。理来理去，不少同志终于放弃了“钱生钱”奔小康的美梦，知道只有自己本职工作的收入提高了，一切才有可能。不过注意力投向工资，又难免生出许多烦恼。“不怕货比货，只怕人比人”。货比货得扔，扔了也不过损失几个钱；人比人得死，真有人撞墙可不是好玩的。

　　垄断企业的收入过高，多年来一直影响着其他行业职工的劳动情绪，不知道因此让GDP受到了多大的间接损失。企望着垄断企业减工资，一直是一股不小的社会情绪。最近，在停顿四年之后，中石化系统开始了一次全系统的工资普涨。一时间网上群情激奋，不少人口诛笔伐。“这一次的调资思路是向一线员工和低收入员工倾斜，领导干部和管理层的工资基本没有大的变化。”中石化系统一位人士指出了此次涨薪的主要原则。缩小内部收入差距，固然没错。如果可以“削峰填谷”，削掉领导干部和管理层一部分过高的收入，这样有增有减，社会舆论阻力会小得多。

　　另外有心人注意到，依据2006年劳动和社会保障部副部长步正发所披露的数据，即便垄断行业薪金水平休眠几年，其他行业仍是赶不上的。算上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5到10倍之间。如果依据国资委统计数据，2006年，国有企业职工年平均工资4.16万元，垄断企业90%的职工工资不到5万元，加薪就无可非议了。

　　人比人会坏了情绪，产生怨气。可是自古以来，不与人比只有少数圣贤做得到，因此不如比个彻底，科学、客观地比一下，化堵为疏是治理洪水之道，也是调理社会情绪的良方。收入不等于工资，低工资高福利往往胜过账面高薪，这是中国国情之一。由此也可以解释为什么统计数据之间会存在巨大差异。至于垄断，也许几十年里是难以消灭的现象。但是假如垄断企业招工能像公务员考试那样相对透明，能进垄断企业的都是同岗位中的精英分子，那么他们享受着高收入，可能其他人被“气死”的概率也会小一些。

　　社会上许多事情是复杂的，同时又是认真处理就可以化解的。透明收入组成，不去有意混淆收入与工资概念，就能有一个统一的“度量衡”去比较垄断行业不“垄断”工作岗位，则多少可以让“垄断”减去几分可憎的色彩。

　　薪情好，心情才能好。大家的心情都好了，社会财富才有可能得到最大的增长。