为薪水为发展 2007年底你一定要跳槽吗(3)

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　　反跳槽招数 年终奖

　　招数一：年终奖推迟发从理论上来说，年终奖总归要在过年前发给大家，让大家荷包鼓鼓过个开心年。可是，为了防止员工拿了钱就“翻脸”，一些公司开始在次年四五月份发放员工的年终奖，理由冠冕堂皇：年末的销售款项要三个月后才能收回。事实上，就是为了防止跳槽事件。

　　招数二：年终奖分散发还有一些公司更加聪明，干脆把年终奖拆整为零，安排次年逐月发放。譬如一个员工的年终奖金为1万元，那么过年后的10个月内，每月工资卡上都会增加1000元。不是别的，正是上一年的年终奖。

　　招数三：年终奖变相发不是有人拿了年终奖就走人吗？有些公司干脆不发年终奖了，以旅游、培训等形式代替传统的年终奖。真正想辞职的人，不会为了能够出去玩一趟而在公司里捱到年底。况且，旅游能够促进员工之间的感情，又可以开拓大家的眼界，虽然没有像发钱那么实在，却更加有意思。

　　留住人才的几个窍门

　　德雷克·比姆·莫林公司(DBM)完成的一项有关人员更替代价的调查显示，在被调查的公司中，有半数以上的公司职员年平均流失率超过15%。有86%的公司都密切关注职员流失问题。

　　除了失去连续性对消费者产生不利影响和在找到新人之前加大对其余职员的工作压力外，雇用和训练一名新手的费用相当于那个被取代职员1-2年的薪水。平均起来，每走掉10个专业和管理一级的雇员，公司就要损失100万美元。

　　为搞清楚哪些战术对留住公司职员最有效，DBM公司对被调查公司员工采取了23种挽留职员的对策。排名前六位的依次是：报酬；职业发展；诸如灵活的工作时间这样的生活方式问题；工作的灵活性，其中包括分担工作和远距离办公；身心策略，如健身俱乐部的会员资格；提高待遇，主要应用于那些能提供像

　　工作氛围更重要

　　采访人物：许小姐

　　职位：某大型企业市场部职员

　　我算是很有耐性的那种人。毕业后在这家公司待了三年。虽然目睹一些同学已经跳了几次槽，年收入也翻了几番；但也有一些朋友赌气辞职，到现在还没有找到工作。所以一直呆在这里没有挪窝，毕竟业务熟悉了，工作也相对稳定，和同事相处得也相当开心。不过，这一切现在都改变了，究其原因还得从新来的顶头上司说起。

　　这位上司自己做事情毫无条理，还老拖着我们。常常是白天我们全都空着，不知道应该干嘛，去问她，她一副疯狂忙碌的样子，根本没有好声气。等到傍晚你想下班了，好，事情全来了。而且，往往事情做了一半，她一句话又推翻重来。你要是理论几句，她马上跳起来：“我怎么没讲清楚，根本是你没有领会我的意思！这么简单的事情还做不好，就会抱怨！”

　　别的组都很正常，只有我们这组，加班到十一二点是家常便饭。我们加班，她也加班，而且永远比我们晚。但我们这组做的事情，却老是不入老板的法眼，他的心理活动我们不用猜都知道：就知道喊忙，都不知道你们到底在忙什么……

　　最近发生的那件事更加让我郁闷。有个师妹，毕业前曾托关系到我这里来实习，原本人家小姑娘做得好好的，我们也都当她未来同事看，结果，因为那个上司闹家庭矛盾，那段时间瞅谁都不顺眼，她一个小姑娘，更是被压了无数重活累活，还被横挑鼻子竖挑眼。最后，小姑娘实在待不下去，一把鼻涕一把泪地离开了公司。于是，那些重活累活统统重新压给了我。

　　这倒也罢了。上个月我们市场部总监的秘书嫁给了海外华侨，张罗着要移民，于是要给那位老板招个新秘书。总监要求快，而且最好是在本公司做过的，比较知根知底。结果，我那位上司就想到了我师妹，把当年迫害人家小姑娘事轻轻抹过，盛情邀请她重新来面试。后来我一问，才知道她拿的薪水比我还高三分之一！

　　这家公司也太莫名其妙了！我大受刺激。公司领导对我们这个部门很有成见。所以从6月份我就开始准备跳槽，虽有心借这次跳槽机会把职位和薪水往上涨一截，无奈外面的职位一个萝卜一个坑，像我这样有三年工作经验的，很难“跳”。

　　所以，我把希望寄托在猎头身上———但是做我们这一行的，人脉、资源都相当重要，处在我这个资历，实在比较尴尬———到哪里都还是初级员工。所以此事从年初谈到现在，好不容易找了一个合适的下家，公司规模虽然不及现在这个公司，收入也差不了多少，但是新公司声誉非常好，职位有所提升。本来我打算拿到年终奖再走的，毕竟那是数目不小的一笔。但是新公司那边催得急，虽然原本唾手可得的年终奖是泡汤了，但是一想到公司氛围、职业发展，觉得这点损失也是值得的。

　　点评：什么是跳槽的理想时机？很多跳槽者其实并没有从心态和创造跳槽条件上做好准备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必须先自我发问的。

　　专家认为，求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原单位，开始新的选择时，有几个因素必须要衡量：考量自己在目前公司的职业前景；考量公司的发展方向；考量职业发展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。个人跳槽的最佳时机并不一定在新年过后，理想时机应该是现在有工作、还不急于找新工作的时候。这样至少有充分的时间去考虑你的目标，制订你的策略，准备必需的材料，巩固你的根据地，积累自己的名望。