员工被炒鱿鱼后各地补偿标准统一

　　各地补偿标准统一

　　如何进行补偿，新法也有指导性条文。此前各地补偿方式不一样，对此新法也统一规定。　

　　【天津读者　孙忠新】我在一家公司不到一年时间，准备与公司解除劳动关系，这种情况下能得到多少补偿金？

　　专家释疑：新法规定，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【重庆读者　王江】我是一家IT公司的高管，属高薪一族。明年劳动合同到期之后可能与原公司分道扬镳，原公司会怎样补偿？

　　专家释疑：新法对于高薪(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍)劳动者的经济补偿进行了限制，规定：“向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。”

　　但对于2008年1月1日之前签订、2008年1月1日以后解除或者终止的劳动合同，其经济补偿的计算则要分两段来进行：对于2008年1月1日之前工作年限的经济补偿仍然适用现行法律，保留三种情况下12个月的封顶限制；对于2008年1月1日之后工作年限的经济补偿则适用《劳动合同法》的相关规定。

　　值得注意的是，非全日制用工制度没有经济补偿。新法规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

　　【广州读者　郑明星】我在一家家具生产企业从事喷漆工作，环境极差，对我的身体伤害很大。老板怕出事，准备把我们这批老员工换掉，我们能得到多少补偿？

　　专家释疑：如果用人单位被举证确实存在不法行为，补偿责任则相应放大：如用人单位存在违法解除或终止劳动合同的话，按照上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。还有未及时足额支付工资、工资低于最低工资标准、不付加班费、解除合同不支付补偿等，规定其限期支付，否则应向劳动者加付金额50%以上100%以下的赔偿金。

　　两种情形得不到补偿

　　并非所有终止或解除劳动合同关系的情形都能得到不出，如新法由于自己的原因员工不愿意继续再签订劳动合同，将不给予这种经济赔偿。

　　【杭州读者　江心】我的合同明年2月份到期，按照公司惯例，加薪幅度可能不会超过10%，我不想接受这个条件，如果离开这家公司能得到补偿吗？

　　专家释疑：《劳动合同法》对不给予补偿的情形也做出了相应规定，主要体现在两个方面。如根据新发第四十一条第一款的规定：如果用人单位还要和劳动者继续签订合同，而劳动者由于自己的原因不愿意继续再签订劳动合同，一般不给予这种经济赔偿。也就是说，劳动合同到期，用人单位提出来继续续订，并且提高劳动者的待遇，但是劳动者还不乐意进行续订，这个时候不进行补偿。其二是根据新法第三十九条解除合同的，即由于是劳动者自身的原因造成的，如存在严重失职、徇私舞弊行为，给用人单位造成损失的；或者同时“服侍二主”且拒不改正的；或者被追究刑事责任的等等情形。