你了解自己的工作能力吗

　　没有方向感？感到迷茫？对自己能做什么还不够了解？

　　尽管常常觉得不能什么都不做，或者觉得不能这么盲目做下去，却仍然常常不知道该做点什么？

　　《钱经》设计了五个纬度的测试，来帮助你更清楚地认识自己。一般而言，每个人在每个维度上的得分不同，而这五个维度的得分又构成了一个人的独特的工作能力特点，综合自己在每个维度上的得分就能得到一个自己在工作中较为全面立体的描述。

　　在以下描述中，请在符合自己情况的句子后面打“∨ ”，反之打“×”。

　　1、精力集中吗？

　　(1) 听别人说话时常常心不在焉；

　　(2) 工作时，往往急于想干另一项工作；

　　(3) 一有担心事便终日萦绕心间；

　　(4) 工作时，常常想起毫不关连的事情；

　　(5) 工作时，总觉得时间过得太慢；

　　(6) 被别人指责时的情景始终不会忘记；

　　(7) 有时忙这忙那，一天的时间什么都想干；

　　(8) 想干的事情很多，却不能专心于一件事情；

　　(9) 开会时，常常呵欠不断；

　　(10) 说话时，有时会无意识地说起其他事情；

　　(11) 等人时，感觉时间长得难熬；

　　(12) 对刚看完的书会重新读好几遍；

　　(13) 读书不能持续两小时以上；

　　(14) 做一件事，时间长了就会急躁地希望早点完成；

　　(15) 工作时，很清楚周围人的说话声。

　　计算“×”的数量，“×”越多表明集中力越高。

　　集中力：将注意力聚焦于目前工作的能力。集中力低的人易被外界分心刺激所干扰，不容易静下心来完成较复杂或需要时间及耐心的工作，但他们容易发现新鲜事物和转瞬即逝的好机会，也更能把握住机会，适合于与人打交道的工作。而集中力高的人比较能够静下心来完成一件较为庞杂的工作，工作中也较耐心、细心，适合于科研、具体操作项目、设计规划等工作。

　　2、转换能力怎样？

　　(1) 发生不愉快的事情不易忘却；

　　(2) 一有麻烦难办的事情，总是记挂在心；

　　(3) 常常阅读相同性质的图书；

　　(4) 如果改换不同的服装会浑身不自在；

　　(5) 交往的伙伴大多是兴趣想法一致的人；

　　(6) 对参加会议和文娱活动不积极；

　　(7) 往往执着于小事；

　　(8)不适宜做连续不断的工作；

　　(9) 时时注意他人的言行；

　　(10) 喜欢把众多的事情集中起来处理；

　　(11) 与比自己年轻的人共同语言较少；

　　(12) 与性格不同的人不大说话；

　　(13) 不喜欢受时间表的约束；

　　(14) 过去和现在，都不大改变兴趣和爱好；

　　(15) 对频繁调换各种交通工具感到疲倦。

　　计算“×”的数量，“×”越多表明转换力越高。

　　转换力：在工作中转移负面情绪的能力。转换力较好的人能够及时化解令人沮丧的情绪，忘记令人不愉快的人和事，让自己在工作中时刻保持较好的精神状态，工作中与人打交道能力也较强，同事关系一般较好。而转换力较差的人比较敏感，有时候甚至有些多疑，在工作中常常会因为一点小事情而耿耿于怀，让自己陷入不良的情绪之中，同事关系也较紧张。

　　3、有开拓能力吗？

　　(1) 上床后立即入眠；

　　(2) 对要紧的事立即作记录，忘记其他的事情；

　　(3) 常常直言不讳说出自己的想法；

　　(4) 对某事产生兴趣后，往往从理论上探讨其原因；

　　(5) 与人交往时畅所欲言；

　　(6) 经常遗忘一些小事情；

　　(7) 比一般人会玩；

　　(8) 一听到音乐便兴致勃勃；

　　(9) 早晨醒来总是精力充沛；

　　(10) 有业余爱好，经常进行体育活动；

　　(11) 遇到头痛的事并不怎么烦恼；

　　(12) 喜欢唱歌跳舞；

　　(13) 妥善解决问题后往往有解脱感；

　　(14) 很少胸痛和胃痛；

　　(15) 因为容易遗忘小事，养成记笔记的习惯。

　　计算“∨”的数量，“∨”越多表明开拓性越强。

　　开拓性：果断做决定且敢于承担责任的能力。开拓性强的人是乐观主义者，他们相信事情总会往好的方向发展，他们也愿意为自己的决定承担责任，因为他们往往把事情的风险看得不那么吓人。开拓性低的人往往在投资和事业上较为谨慎保守，很多时候可能导致坐失良机。或者作出决定却不敢承担风险，导致放弃。

　　4、灵敏程度如何？

　　(1) 喜欢专心一项工作；

　　(2) 基本上和同一伙伴交往；

　　(3) 不喜欢扩大工作和爱好的范围；

　　(4) 喜欢按惯例办事不愿标新立异；

　　(5) 常被人说头脑固执；

　　(6) 不喜欢与思维方法、生活方式不同的人一起工作；

　　(7) 不大愿意接受与自己不同的意见；

　　(8) 不大喜欢改变生活环境；

　　(9) 工作不按部就班便感到不满意；

　　(10) 对新领导不能很快熟悉；

　　(11) 被吩咐做不愿做的事情会束手无策；

　　(12) 不大喜欢托人办事；

　　(13) 不大喜欢耍小聪明；

　　(14) 对突发事件不能马上适应；

　　(15) 不喜欢同时做不同的事情。

　　计算“×”的数量，“×”越多表明灵敏性越高。

　　灵敏性：处理事情时能够随机应变并表现出较大的弹性。灵敏性高的人遇到困难善于采取迂回策略来解决问题，在新的环境中能够很快适应并融入新的工作，接手从未做过的工作也能较快上手。灵敏性较低的人则不容易适应新环境，接受新事物，在处理事情方面也较为呆板，不容易灵活变通，但此类人较能坚持原则，适合于从事公检法方面的工作。

　　5、言行是否周密？

　　(1) 比起记忆更依赖于笔记；

　　(2) 早晨很早就醒来；

　　(3) 不过量饮酒；

　　(4) 常常一日一次坐禅休息；

　　(5) 不吸烟；

　　(6) 不大摄取甜食；

　　(7) 经常吃豆类、果实类食物；

　　(8) 经常思考总结存在的问题；

　　(9) 无论何时何地都能充分地松驰；

　　(10) 呼吸既深又长；

　　(11) 每天带着自我启发的目标去工作；

　　(12) 平时多吃蔬菜；

　　(13) 不喜欢暖味的言行；

　　(14) 每天进行全身运动；

　　(15) 经常心情愉快地工作。

　　计算“∨”的数量，“∨”越多表明周密性越好。

　　周密性：遇事考虑周全，能够将事情的方方面面都处理好。周密性较好的人往往思维缜密，严谨，能够一分为二的看问题，不易陷入非黑即白的简单二元论或者人云亦云中，能够经常通过深刻的内省来反思过去的经验教训，并将其运用在目前碰到的事情。周密性较差的人除了经验不足，还常常表现出思维较单一、思考深度不够、不能抓住事物的本质。