九成人自认有加薪条件 仅一成人敢与老板谈加薪

　　一年工作又将迎来最后阶段，你对雇主满意不满意？你是不是有了跳槽的冲动？如果你上半年的业绩非常出色，你会主动去与老板谈加薪吗？您敢不敢与老板谈加薪？你是否知道如何才能成功地与老板谈成加薪？本月新完成的一项针对职场白领“谈薪”的调查显示，九成职场人渴望涨薪，但敢于主动找老板谈加薪的人仅一成多。

　　【典型案例】

　　成功者说——明确成绩主动沟通

　　韩晶，供职于北京一家外企商贸公司，自2002年毕业后即进入该公司。韩晶介绍，第一次加薪是公司主动给予的。后两次加薪都是由她自己提出的。刚进入公司时，她负责的都是一些基层事务，比较零碎繁杂。但她没有抱怨，在很短的时间内就将事情整理得井井有条，得到老板的肯定。在她进入公司4个月后老板主动给她加了薪，并对她的职位进行了调整。提升后韩晶如鱼得水，很快为公司带来了效益，但薪水却并没有随之提高。在工作成绩得到老板肯定后，她主动提出了加薪要求，并如愿以偿。她介绍，在工作中首先要和老板有良好的沟通，明确你的成绩，这样提加薪等要求就水到渠成了。

　　失败者说——千万要谨慎小心

　　小周上月辞职后便开始找工作，到目前为止，公司去了不少，但结果并不乐观。他自己分析，面试的雇主，大多和他在增长薪酬方面有分歧。在面试一家手机公司之前，他从朋友的朋友那里打听了自己所应聘职位在这个公司的待遇在6000元左右。可是当他见到大老板谈了每月至少6000元的薪酬要求时，大老板就被吓了一跳，“你们主管也就每月挣这个数字，你要加薪到这么高的报酬，说明你觉得自己具备做我们公司部门领导的能力。可是我现在需要招聘的是有经验的、普通职位的员工。”大老板一句话，很明确，小周这次找到新工作、略微涨点薪水的机会是没有了。

　 【调查数据】

　　九成人自认具备加薪条件

　　在智联招聘所做的此次调查中，涨工资的渴望几乎成了每个职场人的年中愿望，92%的职场人表示自己有强烈的加薪愿望，而且他们也认为，从自己的工作表现和工作态度来看自己也具备了涨薪的条件。8%的职场人表示，自己目前的薪水与工作内容基本相符是可以接受的。

　　尽管超过九成职场人想涨工资，但是真是所谓爱你在“薪”口难开，真正和老板提出涨薪要求的职场人不足两成。调查显示，只有11%的有涨薪要求的职场人与上级就涨薪话题进行了沟通。55%的人想说但是一直犹豫，不知道到底什么时候说，该怎么说，总觉得张不开口。其余34%的职场人则表示，明明知道涨薪是不可能的，也就只是想想，做做白日梦罢了。做公关的小王，为了母亲从国外回来工作，她明确告诉记者，尽管挣得太少，工作没完没了，但和国内的雇主谈薪酬、谈加薪，是一件非常尴尬的事情，所以她也就干脆断掉了自己希望“加薪”的念想，也放弃和上司“谈薪”的冲动。

　　智联招聘职业顾问认为，就年中与年底提涨薪的时机来看，年中提出涨薪不太合适，一般业绩按年度来评定，一些项目正处在进行当中，无论从个人的理由阐述、老板做出判断还是人力资源年度预算的调整控制实施等角度看，这个时间似乎都不太合适。但这也不是绝对的。如果你觉得自己的确很优秀，找老板谈加薪也是可以的。

　　【谈薪指南】

　　谈加薪注意三个技巧

　　打工皇后李亦非表示，自己在一个目标完成的时候都会和老板主动谈加薪。而且她能成功把握找加薪的机会。“如果老板给我新的业务时，我就会主动谈加薪，但前提是，我有足够的业绩证明需要加薪。”在一个电视访谈节目中，她透露了自己的加薪秘笈。“您看看我的业绩，如果您觉得我不够加薪的资格，那我还会再努力，如果您觉得我有资格，但公司不能满足我的要求，那我就可能考虑辞职。”这样她总是如愿以偿。

　　对于与领导谈“薪”的技巧问题，专业人士表示，对于回报和付出不相称的理由，只要你还在做出这样的付出，你什么时候都可以提出涨薪的要求。但有三点要注意：

　　第一，找直接主管谈加薪。

　　如果你找人力资源或上层管理者谈，他们还是会同你的直接主管了解沟通的，到时候你就被动了，所以你的顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对下属越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

　　第二，要有备而谈。

　　晒工资条之所以这么流行，大家要看的是一个参考，也是谈涨薪的一个依据。切记谈薪不是漫天要价，要有一个合理的范围，所以提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平，要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费，或者每月多给你报销500元的发票等等，这也是变相的加薪呀。

　　第三，出现业绩时主动谈薪。

　　小芳就是个聪明的打工者。她刚到现在这个公司时，要做三个月的实习员工，一次部门布置一个非常重要的任务，她和其他的同事配合完成得很出色。公司主管老总亲自发短信祝贺，同时表示如果有什么要求尽管开口，像她这样的员工公司将会很重视。

　　小芳觉得自己的机会来了，她就跟主管老总说，能不能考虑缩短自己的实习期，同时把自己在原来公司的工资条给了上司看，说自己期望的底薪跟这个差不多，因为这个工资条就足以证明了自己作为行业资深从业者，已经具备了拿这么高底薪的实力。结果小芳成功了，干了一个月的她，比在原来公司挣得多了很多。

　　信报记者 郑江

　　特别提示

　　想加薪三个雷区不能碰

　　谈加薪有三不要。首先不要比较别人，公司忌讳到处打听别人的工资，都有薪酬保密制度，你以此为理由已经棋输一招；不要从私人理由阐述，就像上一个问题说的，物价上涨，生活困难，正在贷款等个人消费问题都不是好的理由；不要威胁，比如某公司已经出多少钱拉我去什么的，有时弄巧成拙，老板假戏真做，你可能就没有退路了。