年终奖真可以留人吗

　　乐琰

　　据调查，约10%~20%企业延后发放年终奖，40%~45%企业准时发放，但离职员工不可获得年终奖，40%~45%企业对所有员工统一用时间折算法且准时发放。

　　某欧资外企，每年4月才发放去年的年终奖，若员工不能“挺”住，上一年的年终奖就泡汤。该企业看准了每年年底是员工跳槽的“最佳时机”，拖过这段时间，招聘机会大幅减少，员工跳槽难度大增。

　　对此，颜世富指出，经济利益确会对员工有一定影响，但年终奖未必能留人。“如今很多员工跳槽并不是简单地为了钱，个人发展前景、企业文化等才是主因。”

　　本月刚刚从某饭店跳槽到一家

　　每个人都在计算机会成本，拿到年终奖并留在原企业与新东家之间孰轻孰重。

　　颜世富认为，企业想要留住优秀人才，延迟、取消年终奖发放并非好方法，甚至还会加重员工对企业的不认同感。合理规范的绩效考核制、企业文化、员工个人培训等才是有效留住人才的关键。