在深境外人士期待拿人民币工资

　　港币兑人民币汇率贬值工薪阶层收入变相缩水

　　在深境外人士期待拿人民币工资

　　【本报讯】（记者饶洁）人民币升值趋势不仅对经济产生深远影响，也影响着国内职场的付薪方式，越来越多在深圳工作、以港币或美元为薪酬的境外人士希望拿人民币工资。

　　人民币升值有人欢喜有人愁

　　随着人民币一路小跑升值，以港币、美元等结算薪水意味着收入缩水。在深圳某外资石油公司工作的技术主管曾先生告诉记者，最近一年多来，人民币比汇改前升值超过4％，相当于他们港币工资缩水了5％。他近期打算向公司提出申请，要求按人民币结算工资。

　　深圳外商投资企业协会有关负责人告诉记者，最近不少港资企业老板谈到，港人高管都在嚷嚷着要用人民币支付工资。在深圳许多五星级酒店、高科技企业工作的老外在去年底更新合同时，也纷纷向老板提出将薪酬由原来的美金结算改为用人民币支付。

　　不过，

人民币汇率持续上扬，也是有人欢喜有人愁。在深圳还有一批港人高级打工者，他们月收入数万元并多以人民币结算，比起

人民币升值前，每月相当于多拿了逾千甚至数千元。“老板没有加薪，可人民币的升值却自动为我加薪了”。深圳一玩具企业高级主管香港人吴先生高兴地说。身为公司高层的他月收入2万多元人民币。他说：“按照现行汇率，每月薪水兑换成港币，比起2005年人民币升值前，至少多了1000多元。”

　　薪酬模式趋向按比例发放

　　面对职员提出的更换币种要求，有跨国公司表示暂不打算改变工资结算币种。日立环球存储科技（深圳）有限公司公关部负责人告诉记者，该公司一直都对外籍身份的员工发美元工资。最近虽然也有外籍员工提出希望改变薪酬币种，但用美元结算工资是公司在全球范围内的规定，不能改变。所以，有外籍员工发了工资后赶紧兑换成人民币。有些公司虽然不打算更换职员工资币种，但表示可能会通过别的渠道补贴员工。

　　对于人民币持续升值，相关公司在薪酬支付形式上会不会做出相应调整，环球集团人力资源公司的有关负责人告诉记者，每家公司都会把工资的发放金额、币种都写进员工的合同里，所以即使人民币兑换港元的汇率发生了变化，也不会轻易改变原来的合同。

　　同时，他告诉记者，目前深圳外企尤其是港资企业，有一种普遍采用的工资发放模式1：9，即人民币对港币，假如一个境外职员月收入3万元，则按照90％的港币、10％的人民币发放，因为港人或外籍人士家属一般都不在大陆，所以薪酬币种还是以港币或美元为主，人民币则供其在大陆零用。他估计，伴随着人民币持续升值，这种按比例发放的薪酬模式可能会有更多公司采用。