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跳槽是个人发展惟一出路吗

http://www.sina.com.cn 2006年09月08日 00:15 人民网-市场报

  

正视跳槽风险

  跳槽,被大多数人认可为:追求个人发展的一个不错的途径。甚至有人已经开始把接到猎头电话的多少作为人才评定的标准。“你跳了吗?”成了“年轻才俊”们见面的问候语。但无论是跳槽的人还是准备跳槽的人都要记住这样一份调查数据:大约有60%的跳槽者在跳槽以后产生了挫败感,认为自己的跳槽是失败的。另外还有12%的跳槽者在新公司未能通过试用期。正视跳槽风险,是跳槽成功的先决条件。

  毋庸置疑,跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者,还是被动跳槽者,都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作,或者如何取舍几份新工作。比如孙先生明明在原来的国企做信息经理干得挺好,猎头公司打来电话说一家合资企业需要信息部经理,开出的薪水是孙先生原来的两倍。孙先生感受到了“重视”,二话不说就“跳”了,可过去才发现,虽然名义上是MIS经理,但事无巨细,都要请示汇报,连买个电脑鼠标都要老板亲自点头。对工作的不适应让孙先生在平安夜那天收到了合同中止书。

  做生不如做熟。每到新单位,工作需要很长一个适应过程。哪怕是有经验的人,前3个月都得用来适应、磨合。新单位、新的上下级关系、与不同部门的人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容,哪怕和你原来的工作内容一样,还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要时间,而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以,一直从事人力资源行业的资深顾问沈莉建议,如果不是工作满意度非常低,别着急跳槽。

  计算跳槽成本

  《纽约寻梦》里,女主人公对男主人公说,来吧,帮帮我,我就是你货架上的一件商品,帮我推销出去,我要的买主是一位丈夫。其实跳槽也一样,只不过买主换成了某个公司的老板或者其他什么人,肯为我们的劳动付钱。虽然是双向选择的商品交易,就不能不计算一下跳槽的成本以及回报率。

  张小姐毕业3年,已经换了七八份工作,薪水却一直没有大的提高。现在回想起来,她觉得自己最满意的竟然是当年找到的第一份工作。刚毕业的张小姐靠着优秀的成绩单进入了一家国企的市场部。草拟合同、发展客户、活动策划……由于年纪轻、专业对口,她一进市场部就挑起了大梁。可慢慢的,同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越觉得厌烦,而且虽然工作做得很多,但由于资历浅,张小姐的薪水一直没有变化。这时候,张小姐的同学给她介绍了一个外资公司经理秘书的岗位,薪水比张小姐当时的工资稍高,并暗示助理、秘书之类的职务晋升最快。张小姐跳过去了,但倒咖啡、接电话之类的工作并不适合她活泼的性格,而且原来市场部的工作经验在新岗位用处不大。之后换的几个工作也类似,都是基础实施层的助理工作,无论是从薪水还是职位上都没有一个质的变化。

  这个不适合,那个也不满意,在不同岗位不同职种间跳来跳去,工作时间不长,企业却已经换了N家。如果在不断的更换中能够有职位和薪水的升迁也就罢了,问题是到现在了自己还是“两无”人士,没有高职也没有高薪,反而是落得“职场打杂”的称号。这是很多新入职者的悲哀。据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示,六成职业人属于职场打杂一族,在长期的岗位轮换中,呈现原地踏步的状态,不仅浪费了时间和精力,同时也磨损了

竞争力

  看别人家的“饭”,端自家的碗

  绝大多数人跳槽原因主要有这么几种:对薪资福利不满意;认为没有发展机会;认为公司前景不好;人际关系处理不好;工作压力大;单位地点变迁;企业倒闭、裁员……大家可以看到,这些跳槽原因大多数都是主观原因,因为工作好与坏永远都是相对而言的。每次跳槽,相信人们总是满怀美好的期望:加薪+良好的发展机会+有挑战性的工作+良好的工作氛围……总是在理想中把跳槽可能带来的东西不现实地夸大。可在尘埃落定之后,人们才认识到似乎原来的工作并不是那么糟糕,而新的工作也并不是那么完美。

  其实,别人家的饭并不一定好吃。任何工作都是相对令人满意的,绝对令人满意的工作也只是暂时的,甚至是不存在的。如有的工作工资水平高,工作强度、压力可能就大;有的工作轻松,环境好,工资水平可能就低;有的工作工资水平高、工作环境也好,可能人际关系复杂……总之,没有十全十美的工作。对于人人向往的“钱多事少离家近,位高权重责任轻”的工作,我相信几乎没有。

  跳槽在某种程度上,是职场人士积累不同工作背景经验,提高知识、技能的一个重要途径,甚至可以实现职业生涯质的飞跃,能够锻炼自己的环境适应能力和应变能力。但过于频繁地跳槽也容易使人本身缺乏对事业的成就感,从而做事马虎、不负责任,不利于敬业精神的培养,从而势必影响自己的长远发展。所以,希望频繁跳槽的职场人士摆脱定势思维,清醒地认识到“别人家的饭不一定好吃”,以平和的心态来进行职业转换分析,使自己的每一步都能上一个台阶。

  辞职前,先问问自己(链接)

  很多人跳槽是因为一时冲动——匆忙地作出错误的决定后,多半会引起日后的后悔。所以,跳槽前一定要问自己以下6个问题,当你的6个回答多半是否定的答案,多半,你是可以跳槽了。

  1.是否还有刚开始工作时的“激情”?

  2.自己的劳动是否被认可?

  3.你觉得自己会有远大的前程吗?

  4.你还想边干边学吗?

  5.你感到工作给你带来快乐吗?

  6.你觉得自己忠实于本职工作吗?

  不能成为跳槽理由的理由

  1.因为另外一个工作会每月多给我1000 元。

  你的价值仅止于这多出的1000 元吗?你还年轻,还需要学习专业知识,累积工作经验,发展人际关系……评估一份新的工作,除了多1000 元之外,要看看是否可以带来新的挑战。

  2.我的主管太难相处,惹不起,还躲不起吗?

  如果再遇到难相处的主管,你难道还选择躲吗?有时,难相处的主管也是另一种“好主管”,因为他给了你磨练的机会。

  3.这里的同事让我难以忍受。

  不容易沟通的主管、同事,到处都可能碰到,不如先在甲公司学会解决此类问题,将来再换到乙公司,就不会因同样的问题而再次离开了。

本报记者 王立嘉

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