节能建筑高级工程师十分抢手 年薪可达60万元

　　本报讯(记者 刘扬) 近来，由于“国十五条”之后的地方配套政策尚未出台，房地产企业对用人的需求明显减少，不过高级人才，特别是高级技术人才依然十分抢手。

　　企业观望用人量减少

　　“国十五条”出台之后，各地配套政策正在陆续出台，但北京市的配套政策尚未出台。“在很多具体问题没有落实之前，公司绝大多数项目都停下来了，等地方政策出了以后再相机而动。”一家开发企业负责人说，“公司业务都停了，当然不需要招人了。”

　　这家企业的说法相当有代表性，猎头东方慧博公司也透露，许多

开发商已表示，现在没有招聘新员工的计划。

　　高级技术人才走俏

　　尽管企业用人量减少，但高级人才却始终走俏。特别是建设部提出建设节能、省地型住宅以来，高级技术人才格外受宠，连薪金都比其他高级人才要高上一截。

　　

房地产高级人才的薪资水平一直不低，眼下的水平是投融资经理、总建筑师、销售副总经理平均年薪28万元以上；经营管理中心总经理助理、项目销售经理、营销策划经理等管理类职位，年薪普遍在12万到25万元之间。值得一提的是，像结构总工程师、建筑设计师、规划设计师、景观设计师、造价工程师这样的职位，年薪均超过25万元，比其他同级别职位都要高。

　　“由于近段时间建设部和北京市建委要求新建建筑一定要节能环保，因此企业里涉及这些环节的专业技术人才远远比营销或管理人才吃香。”东方慧博工作人员说，“特别是有设计过节能建筑的高级工程师，有的企业开出的薪酬福利待遇可以达到60万元呢。”

　　下半年人才需求持续走低

　　根据“国十五条”要求，建设项目70％要建成90平方米以下的中小

户型，好多开发商改变了开发计划，其中一些甚至准备过了2008年再做打算。加之后年北京将举办第29届奥运会，绝大多数在建项目要求必须在奥运会举办之前竣工；而对于没有开工的项目，开发商有两个选择，要么赶紧开工、加紧建设，要么过了2008年再说。

　　“因此，今年下半年北京的建设项目开工数量将会比往年减少，用人量也会相应减少。”东方慧博工作人员说，“长期以来房地产业被认为是暴利行业，房地产从业人员被认为是高薪职业，不过在新形势下，打算入行特别是打算当售楼员的年轻人要重新考虑一下职场取向。”