加薪升职小测试：在公司里你是第几强

　　德国世界杯战场正如火如荼、迅猛异常。那些已经脱颖而出的32强的足球健儿，正在全力拼搏、强中夺强：争夺16强——抢占8强——挺进4强——拼搏2强——摘取最强，用“争强好胜”的精神，为胜利而战，为世界杯而战！

　　在你所在的公司里，你是第几强？能否进入32强，让老板为你加薪？能否进入16强，让老板为你提职？能否进入前8强，让老板把你列入中层？能否进入前4强，让老板把你请入 高管宝座？在这些争“强”的过程中，虽然“强强对抗”才好看，但竞争惨烈、也惊心动魄，你的对手往往与你只有一步之遥，随时可以超过你，所以，赢球未必得杯，争强未必能胜，所以，在漫长的争强中，你的信心、决心、恒心能有多少？

　　如果你喜欢“争强好胜”，想进入公司前16强，那么你要具备：

　　1. 实力：争强，就是任何事情都不要落于人后。要想场场赢球，还需要真正的实力。实力是你战胜一切对手的资本，没有实力，凭借“报冷”，只能侥幸有一、两次意外。只有象巴西、阿根廷那样，才有希望冲击冠、亚军。在信息时代，一个人应该在某个领域里做得很精通，这才是它的成功之道。而不是样样通，样样松，只有在某个领域很强的人，才可能有高增值。要达到这点，就必须集中优势，抢占某一高地。

　　2. 心态：要争强，就要有输有赢，不管是输是赢，都要保持良好的心态，胜不骄、败不馁，输了需要增强信心，继续奋斗，赢了需要戒骄戒躁，再创辉煌。你的好胜心非常地强烈，对于任何人、任何事，你都敢于挑战，并且你的心理素质相当不错，是一个困难越大干劲越高的人，相对于结果，你更重视挑战自我的过程，但是你有些冷热不定，当你胜利时，你总会相对失去些什么，一旦在竞争中失败，你便会暴跳如雷，耿耿于怀，所以别人很难与你友好相处，报有这种心态的人很难赢到最后。善于控制情绪：在工作中难免碰到各种挫折和委屈、误解，这时要注意努力学会控制自己的情绪，不能因为一些细小的人际摩擦和矛盾而动辄闹情绪、惹麻烦，影响团结，更不能因为情绪不好而影响了工作，否则就不能很好地与人打交道，难以在工作中进行人与人之间有效的沟通和协调。

　　3. 人脉：社会上，你的人脉关系是四通八达，公司里，人缘好的有口皆碑，那你就可以争强了。职业人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。如果上司对你赞不绝口，欣赏有余，但是同事们却没人喜欢你，都认为你有些问题，那就很难争到最后胜局。

　　4. 重要：企业发展要靠四条腿走路。即：技术运作、经营运作、规模管理运作和市场运作。你要是这几个部门的重要骨干力量，那你的升职就相比其他部门快一些。部门强，业绩再强，那你不是天时地利吗？如果你在公司只是一个“板凳队员”那离争强还遥遥无期。

　　5. 运气：赛场上有时运气很重要，西班牙逆转胜突尼斯，来个晋级机会，进入16强。职场晋升有时也靠运气。你是公司里身经百战的销售经理，战果累累，业绩突出。

　　可是，偏是公司一个抓管理的副总跳了槽，管理主管顺理成章升了职，可你尽管功劳在他之上，也还是要耐心等待。如果没有耐心，再说上一筐牢骚话，那就前功尽弃，能原地踏步就是好了，搞不好，就象跳“探戈”，要后退了。

　　6. 光环：说是不要把光环挂在头上，但当你头上真的戴着光环，学位、专利、成果等，也能让对手在心里不敢小视，在气势上压倒对方，比赛还没开始，对方可能就在心理上弃权了。遇到卫冕队巴西，谁也不敢轻视。没有光环，自己底气不足，哪里还有争强的勇气，所以，也要想办法，戴上一个耀眼的光环。

　　如果你不喜欢“争强好胜”，如果你不是一个“争强好胜”的人，那么你就：

　　1. 心态：与世无争，与人无怨，凡事顺其自然，也未必不是好事，你缺乏竞争，进入不了前几强，你仍要保持良好心态：你看到那些争强的人得到高升，加薪，你不要为自己属于弱势群体而感叹，输掉了晋升和加薪，但赢得了安宁、健康，也不是件坏事。

　　2. 不争强，也起码是个中游，决不能是弱手，弱到连哥斯达黎加那样业余选手都能打跨你。

　　3. 球迷：如果你不想争强，又难甘于寂寞，就做个快乐球迷，看看争强的战况，做个分析，猜猜输赢，做个风趣评论员，也有快乐而言。但是不要出现“黑色

幽默”，看球的时候手舞足蹈，忘乎所以， 甚至从凉台上掉下来。

　　职业顾问总经理兼首席咨询师郭策先生友情提示：球场上，无论你是什么角色，都是为了输赢，职场上，无论你是什么角色，都是生存，要想活的更好，就是自己能“强”，才能得到个“赢”。球场、职场都如同战场，弱肉强食、强中取胜，自己就是要争个“强”。只有奋力拼搏、奋战到底，才能成为强队、强手，才能实现夺“杯”的梦想。(21CN)