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【本报讯】经过广泛征求意见和多次调查论证，我市2006年度最低工资终于“出炉”，将从7月1日起执行。调整后特区内、外最低工资分别为810元／月、700元／月，比现行标准均提高了120元。
市劳动和社会保障局副局长黄造基在昨天的新闻通报会上说，本次调整是我市历史上第三次较大幅度调高最低工资，调整后特区内最低工资为：4.66元／小时、810元／月，比2
005年度增长17.4%；特区外宝安、龙岗两区最低工资为：4.02元／小时、700元／月，比2005年度增长20.7%。最低工资适用于所有企业员工，不论其是实行月工资，还是计件工资或是提成工资等工资形式，谁都不能动最低工资这一底线。2006年度最低工资的执行时间为2006年7月1日至2007年6月30日。
最低工资不等于总收入
目前不少用人单位对最低工资构成的理解存在误区，就是将最低工资视为总收入，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。其实，最低工资是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。企业缴纳部分的社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费、夜班津贴、加班工资都不计入最低工资。还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未以此为基数计发加班工资。这些行为都是违法的，加班工资必须以最低工资为计算基数。
企业不执行最低工资将受罚
《深圳市员工工资支付条例》明确规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的应当补足低于部分，并向员工支付低于部分总额200%的经济补偿金；同时企业由劳动保障部门责令限期改正，逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。
作者:深圳商报记者徐恬
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