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来源：新浪精英理财论坛
网友：57财棋
大家都看见了，现在 大学生毕业了，找不到工作是常见现象。
本来，中国的国民教育整体水平很低，按常理，根本不该出现大学生毕业找不到工作的事。可是，中国自有其莫名的特殊性，不该出现的事情偏偏堂而惶之的出现了。原因在哪里？
我考察了一下周围的人们是如何找到工作的，发现，托关系找人的占了绝大部分。不是没有工作岗位，不是没有工作机会，公司、单位因为业务发展、岗位竞争、优胜劣汰，总是需要不断有新人加入。
关键问题是：掌握招人权的公司、单位领导(主要是一把手)，把正常的招人当成了他当官发财、织就关系网、卖弄人情、摆讲政绩的最得力工具、最有效渠道！
怎么说呢？去找手握招人大权的领导，若关系为熟人、普通朋友，收点你的礼品、礼金，他不会觉得不该，然后给你安排个普通工作岗位，你送了礼，也办成了事，却还得领人家人情呢。
若关系为辗转人托人，转个弯来找他的，这时候，就分三种情况：对他升职没什么作用的社会关系，他也许推了，不给你办；虽然对他升职没什么作用，但对于博取“好人”的名儿还是有用，他会答应给办，但会仰头摆起十足官架子，百般刁难，长时间拖着，让你不断地找他(当然不会空手去找)！等他的官架摆足了，礼也收得差不多了，才随手给你安排个最普通不过的工作岗位；对他升官有用的，他会马上就办，而且会给安排个清闲、工资又高的工作岗位，让上面的领导看看他是如何“听话”、有能力、会办事；人情卖了，关系网也织上了。安排工作根本不考虑是否大学文凭，关系硬，小学、初中都不碍事；没关系，大学生照样不要。
对于政府部门组织的人才交流会、人才招聘会，掌管招人权的公司、单位领导，表面上会派人参加，交纳招聘摊位费、展位费，可就是一人也“招不来”，理由是“招不到合适的人才”！他要把招工名额留归他用！
大学生很多人找不到工作，原因在于中国的就业，没有形成市场化，而是中国式的官本位人情关系化。有关系，就好就业，没有关系，你则就不了业。花钱找人托到了关系，费点劲，但也能就业了；找不上有关系的人，有钱你也花不出去，很难就业。中国无就业市场。
这种情况愈演愈烈。且看中国的领导人如何动作？如何从根子上想办法扭转局面？！我对他们寄予了无限的期望！！！
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