|
张阿姨最近很开心，因为她的工资在短短半年内从最初的600元/月涨到了1200元/月，而多转几家雇主是她工资翻了一番的最大“秘籍”。业内人士李女士(化名)透露说，像张阿姨这样的保姆不在少数，对公司来说保姆工资越高，公司赚取的利润就越高，所以很多公司非常乐意抬高保姆价格。李女士说，很多人认为“保姆荒”是上海保姆涨价的原因，但保姆价格飞涨还有另一种解释：家政公司通过“起承转合”的招式来抬高保姆价格。
起式 抬高工资为“招”保姆
由于现在的家政市场存在“求大于供”的局面，造成了家政市场上“缺”保姆的状况。一些小的家政公司由于自身经费或活动能力的原因，没有办法在外地或在上海的一些培训学校招到保姆，所以只能通过抬高保姆工资的方式，达到从别的公司“吸收”跳槽保姆的目的。而这些被增加的保姆工资自然转嫁到了雇主头上。
李女士说，她原来在家政公司干活时，不时会接到一些保姆的询问电话：“你们那里工资多少？”“我现在每个月才600元，跳到你们公司，我能拿多少？”这些保姆往往背着雇主逐个致电家政公司，问清楚工资行情后，很多保姆会根据自身情况往工资高的地方“跳”。
承式 报高价格，等待还价
在招来保姆后，一些家政公司通过短期培训、面试包装等手段后，使得保姆的身价有所提高。李女士透露说，部分家政公司会把保姆的实价报高一两百元，如果遇上个会砍价的雇主，价格下调点肯定没问题，但如果遇到一两个急找保姆的雇主，保姆价格也就上去了。
李女士说，雇主在挑选保姆时，还应该学会的是“砍价和谈判”。通过半天试用期来观察保姆是否合适，如果对保姆工作不满意可以要求调换或降低保姆费用，并要和家政公司签订合同，在细则上注明，保姆擅自离职的赔偿或更换保姆的方式等等，这些都可以保障自己的利益。
转式 多换雇主，工资翻番
由于大部分保姆都是刚刚接触家政这个行业，即使经过简单培训，很多家务活儿她也要到雇主家实际操作后，才会变成一个“熟练工”。而这些技能生疏的保姆在刚开始工作时，往往是开不出一个好“价钱”的。所以，许多心思活络的保姆和部分家政公司就将雇主家当成了“培训基地”。
李女士说，一旦这些阿姨技能成熟后，她本人或家政公司会找个借口(比如说，家里有人病了，老家出了点事让她赶紧回去，等等)将她抽调出来，换到新雇主家。这样一转，她的工资起码能上涨200元，而家政公司也能因此多收部分管理费。李女士说，她所知道的一个“金牌阿姨”就是通过这样的办法在半年内工资从最初的600元/月上涨到1500元/月。这个保姆刚从农村过来时，在一家张姓的上海人家照顾老人，工资只有600元/月，但公司在试用保姆三个月后发现雇主对这个保姆很满意，随即借口保姆家中有事，就将她从这家雇主中换了出来，另外替她安排了一家愿意支付1000元/月的雇主家中，之后又通过类似的两次转换，使得保姆的薪水上升到了1500元/月，而家政公司的管理费也随即上升。
合式 向高价保姆看齐
上海保姆市场对“高级保姆”的需求日益增加，随着生活条件的改善，都市人对家政服务人员的素质要求越来越高，要求技能型、知识型人才；而另一方面，保姆市场的从业者仍以劳动型为主。这对矛盾导致了一些客户无法找到高级保姆，而一些技能上不怎么过关的保姆就充当起“高端保姆”。
这样，一些保姆和家政公司的定位就会“失衡”，她们倾向于向高工资看齐，很多保姆在看到和自己技能差不多的保姆都可以得到1000甚至2000元/月的工资时，也就向雇主提出要更多的工资。
解决方案
●合同越细越好
雇主可以在和家政公司签订合同之前写明合同细则，包括一些对家政公司违规操作的惩罚和追究措施，如一旦发现家政公司违背雇主意愿偷偷“抽调”保姆的行为，雇主有权要回自己所付的会员费以及其他经济赔偿。
●期待即将出台的《家政细则》
8月份即将出台的《家政细则》是上海市家政市场第一部行为规范，雇主可以在《细则》出台后仔细及时阅读，保障自己的利益。
| 
