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(实习生 金红蕾 深圳商报记者 刘洪恩)网络、手机游戏产业的超常发展，使得游戏人才供不应求。4月初，一知名游戏企业在网上开出一万元的月薪招聘游戏软件开发人才，另一网站日前更爆出消息称，有企业为有经验的游戏人才开辟“绿色通道”，给出的年薪达50万元。
高薪难找合适游戏人才
记者了解到，在目前一些招聘网上，有的月份一个月就有360家企业提供了近800个游戏专业人才职位，其中为游戏软件开发工程师、游戏频道编辑、游戏设计师、游戏客服等职位开出的月薪高达8000元以上，10万、20万甚至50万元年薪急聘的情况屡见不鲜。然而，最大的问题是，企业即使出高薪却找不到合适的游戏设计和开发专业人才。
在深圳游戏网上登招聘广告的张先生告诉记者：“广告已经登了一个月了，可是前来应聘者不到20人，我们只好以高薪从其他网络公司挖来一批研发、运营人才。”
游戏企业患上“人才饥渴症”
据了解，游戏产业的人才需求呈金字塔形：底层是运营、支持、服务等“边缘”类人才，包括游戏客服、游戏技术维护、游戏推广等；中段是被游戏学院列为培养目标的设计、开发类人才，包括游戏设计开发与编程工程师，其中以开发过一款以上游戏的人才较为抢手；而塔尖是主程序员、美术总监、策划总监等。目前，最紧缺且需求量最大的就是中段人才，从业人员只有2万至3万人，未来3至5年内需求将以每年100%的速度增长，以此推算这类人才缺口大概有20万。因此，游戏企业无一例外地患上了“人才饥渴症”。
人才争夺白热化
如今国内众多网游公司对于网游人才的争夺也趋于白热化。记者了解到，国内知名软件公司金山软件今年将面向全国大举招贤纳士，而网游开发人才所占比例接近80%，其中包括程序、策划、美工等众多岗位。
除金山外，盛大、腾讯、光通、游戏橘子、天晴数码等国内顶尖游戏公司也都在招贤纳才，寻找游戏开发所需的技术、策划、设计、服务等各方面人才。
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