根据一家权威人力资源调研中心发布的报告，今年大连人均年终奖3958元。尽管超过九成的企业都设了年终奖，但是从年终奖的分布看，呈现出“有人吃肉有人喝汤”的局面——近六成的高管年终奖超过3万元，而86%的普通员工，年终奖都在一万元以内。

　　大连年终奖水平涨了15.7%

　　前程无忧人力资源调研中心日前发布《2011年终奖调研报告》(以下简称《报告》)。去年此时，该调研机构分析大连地区的人均年终奖为3421元。今年，这一数字改写为3958元。报告统计，全国25个被调查城市13.4%的整体涨幅，大连的年终奖涨幅则达到了15.7%。

　　记者了解到，2011年，有40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上；有85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内。在不同性质的企业中，2011年年终奖预算涨幅最大的为民营企业，涨幅达14.7%。

　　前程无忧方面介绍，本次调查的企业样本中，民营企业的样本比例最高，为48.5%，外资(非欧美)以及外资(欧美)企业的样本量分别位于第二位和第三位，样本占比分别是18.1%和17.8%。合资企业以及国有企业的样本量相对较少。从城市性质的样本分布发现，一线城市企业的样本量较高，达到了60.2%，高出非一线城市企业样本比例20.4个百分点。

　　经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。深入分析数据得知，民营企业和合资(非欧美)企业是没有年终考评的主要企业。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。

　　从员工的三个不同层级来看2011年企业年终奖的整体金额分布，85.9%的一般员工，其年终奖金额人均水平在1万以内；对于中管层来讲，43.9%的员工年终奖人均水平在1万-3万区间内；而近六成的高管的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。

　　制造、金融、软件业最造富

　　报告的数字显示，针对不同层级的员工，企业设置的年终奖金额也会有一定差异。 40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例主要集中在11%~20%的区间内；而59.3%的一般员工年终奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内。金融行业高管层、中管层、一般员工的年终奖均值分别为10.09万元、4.68万元和1.31万元。

　　大连地区2011年的年所得12万元以上报税情况目前尚未出炉。以去年的情况分析，2010年，大连市共有4.1219万人进行了自行申报，申报人数是2006年度首次申报时的3.6倍。这其中，九成以上申报收入来自工资薪金和股息所得。申报人数最多的前三甲依次为：制造业、金融业、信息和计算机软件行业。

　　记者了解到，金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高，尤其是一些信托、基金、证券公司，年终奖的金额更是在几万到几十万不等。对金融行业的一般员工来讲，在每年年底也可以拿到非常丰厚的年终奖。

　　在年终奖发放形式的问题上，企业选择的方式多种多样，集中于年末双薪或多薪、年终绩效奖金、年末红包、实物、购物券/卡、股权分红等。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，即主要由绩效奖金、年末双薪或多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，高管层的股权分红比例明显较高，总比达到了20.8%。记者苏琳 张璐璐

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　　预计今年上半年企业薪酬涨一成

　　年底、年初是员工工作出现调动的高峰期，那么2011年全年人们的离职率究竟是高是低呢？日前，前程无忧人力资源调研中心发布《2012离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》)，《报告》中显示2011年员工离职率仍处高位。《报告》预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%，超中国GDP增幅。

　　此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。 据《北京青年报》