南京规模以下工业企业职工工资最高增10%

　　本报讯(记者 黄蕾)近期，南京市统计局对南京市部分规模以下工业企业1-3月份的职工工资水平、职工福利待遇等情况进行了调查，调查显示：职工工资水平稳步上升，幅度保持在8%至10%之间。

　　职工工资最高增10%

　　近两年来，随着经济的发展和改革的日益深化，企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。各级政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。

　　从南京市统计局调查的情况显示，单位规模以下工业企业职工工资水平相比前两年有一定程度上升，但上升幅度保持在8%至10%之间。

　　从行业间的差距来看，不同行业之间，职工工资福利待遇有一些差别，机械制造和化工行业等技术性要求较高的行业职工工资福利待遇较高，而服装制造等技术性要求低的行业职工工资福利待遇较低，但是差距不大，如南京市高淳县漆桥镇的铜冶炼企业的在职工人今年一季度的人均工资在4500－5000元之间，从事服装和电子的职工人均工资在3500－4500元之间。

　　工作技能是薪酬关键

　　由于南京市规模以下工业企业大部分处于低端制造业行业，高新技术含量普遍不高，多为简单机械加工，并辅以手工劳动，对务工者的工作技能要求也不高，经过简单的岗前培训就能胜任，之后就是熟练的过程。“决定工资高低的最主要因素是职工的工作技能的高低，因此学历高低对职工工资水平的影响并不大。”据统计局相关人士介绍，一个工作能力强、技能突出的一线工人的工资可能会略高于一个大专以上学历的普通管理人员的工资，而且企业经营者也舍得付高工资留住这样的熟练工人，企业中电焊、打炉子等需要技术的工种，工资奖金略高于一般工人。企业负责人对脑子比较灵、能懂修设备的、平时比较认真负责的职工在年底时会在奖金上多加300-500元。

　　而性别因素对工资水平影响并不大，除了个别行业对性别有要求，如铜冶炼行业等重体力企业一般只招收男性职工，女性职工一般只能做临时工外，其他行业影响并不明显。