新旧公司利益难取舍 我和老公是否应该一起跳槽

　　来源：国内第一高端人士理财社区----新浪“精英理财”论坛

　　网友：c4业主　

　　本人从事的是外贸行业，专业对口，03年毕业，但论工作经验2年9个月吧。LG是我的大学同学，做的也是这行，只是产品不同罢了。最初是在杭州打拼，我做服装。LG回家乡做 文具。一年不到因为一个人身体吃不消回到家乡。那时候一个月最多1600，租房子一月500(跟同学分担，一人250)，加上吃饭，消费什么杂七杂八的，基本上月月光，思前想后决定撤回老家。到老家一家大的民营企业工作，工资就1000了，待遇不高而且公司给予的发展空间小，决定去LG家乡一起打拼了。结果到了他那边没几天，就想家严重，刚好有个公司急招业务员，有熟悉的人打来电话介绍我过去，就这样马不停蹄的回到老家。把LG气的半死。　

　　进公司的时候谈好条件是基本工资1300，另有提成。因为定单额度比较大，所以提成率很低，但还可以接受。我就答应下了。做了3个月，去了趟广交会回来，老板变卦说要取消提成，对我打击很大，毕竟当时就是冲着这个去的。找LG哭诉，　还被训斥了一顿，为了这个工作执意要离开他那，让他不爽好久，偏偏是这个结果，我也是无话可说。　

　　当时马上的反应就是离开。毕竟收入太低。而且公司离家有18公里的路程，坐车成本高又不方便，我开始是骑

电动车，后来是

摩托车，就是为了省点路费。跟老板提了，不同意，而且表示给我加工资，还有出国参展的机会。　协商后工资加到2300(每个月领到手是1800，另外500是每半年结算一次)。考虑过几个月就是过年，时间上有点不上不下，条件也还可以接受。就又留了下来。　

　　转眼到了今年，在老板的承诺下，我5月去了趟美国，9月去了趟德国，都是参加交易会。说实话，老板对我还比较重视，但有一点就是在待遇上一直不是很有信用，使我失去信心，从开始的提成问题，到现在500要每半年补的工资还没补(从去年10月开始，快一整年了)。而且公司管理混乱，业务员工作量十分大，人吃不消。就有了要离开的念头。　

　　插播一下，我跟LG有快5年的感情了，自从去年到这公司后，我们是聚少离多，后来LG为了跟我一起，决定从过来我这边跟我一起打拼，6月我们买了房子，7月订婚、入住。然后就是他找工作。他找工作的事情再说。回到正题。　

　　人有了要离开的念头就变的有点懒洋洋的，不过考虑到各方面的利益，我还是坚持到了9月到德国的机会。在那里坚定了跳槽的心　

　　9月德国参展是我们市外经贸组织去的，基本上相关行业的企业都派人参加了，也因为这样我认识了其他不少企业以及各种各样的老板。　

　　当时，在国外的时候就有一家企业的老总跟我说：“我不想挖人墙脚，但是我要跟你说一声，如果你有一天离开这个＊＊公司，那请第一个通知我”，他那家公司我有点知道，但距离家更远，有27公里的路程，当时马上回应说“就是太远了些”，“这个是小问题，到时候我车随你开”那老板回答。就这样，好象是一种模糊的约定。　

　　回到家工LG说了下，他很有兴趣，当时刚好他在原公司做的也不是很称心。在一个周日说是去玩耍实际跟LG去考察了那家公司一番。回来后LG心很热切，加上当天那个老板有了明显要我们去的表示。　

　　我这人还比较保守，LG头脑有点发热我还是要想想。在讨论了N次后，在LG的鼓励下，我打了电话给那个老板约晚上一起喝咖啡。　

　　醉翁之意不在酒，那晚上我们三个东拉西扯一大堆，当然重点是不能放过的，那就是如果去他那工作，条件怎么样。我还是给老板编个号码吧。那个老板就C总好了，我现在的老板叫L总。呵呵。免得混乱。　

　　C总一开口就是为了解决交通问题，决定给我配辆车，条件是LG一起过来，由于之前并没有预料到会有这个条件，所以我跟LG还没办法反应。回家后就是很兴奋的那种。　

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