年终红包古灵精怪为哪般

　　春节前不少企业给员工发放一些非现金和实物的另类“红包”

　　晶报记者陈海强/文

　　“你今年拿了多少年终奖？”、“你们单位过年发啥了？”……过两天就是春节了，关于“年终红包”的话题此时也在上班族之间高度聚焦。记者通过网友报料发现，除了现金 和实物外，今年在深圳又出现一批颇为“怪异”的年终红包，接受记者采访的多位企业管理咨询专家一致认为，这些另类的年终红包体现出了深圳企业在管理创新及人文关怀上的新趋向。

　　【类型1：选择型】

　　代表案例

　　拿年终红包也可“自助”

　　年终红包还可以由自己来选！在南山科技园一家医疗器械生产企业上班的阎先生就碰到这样的新鲜事。

　　据阎先生介绍，其所在的企业是前年年底才正式运作的新公司，他在去年年初应聘当了业务主管，一年下来，只有20多位员工的企业在市场开拓中走得相当艰难，但在众人的同心协力下，总算小有盈利。1月16日公司发出通知，称给近20名一线的主管和员工准备了3种“特别奖励”供选择，第一种为：7000股公司

股票(2005年终每股净资产1.04元)+2000元现金，第二种为：一套特制邮册(市场价值6800元)+3000元现金，第三种为：一套特制贺岁金币(市场价值4800元)+5000元现金。

　　由于通知称在三日内必须答复，不知作何选择的阎先生第二天便在“磨房”网站上发了一条帖子请求网友帮着出主意(记者正是由此联系到了阎先生)，从大约20位网友的回复来看，主张选最后一种的占绝大多数，阎先生再三斟酌后却选了第一种，因为他自认对企业有感情，同时也看好公司的发展前景。

　　专家解析——股票奖励考察忠诚度

　　正略钧策企业管理咨询有限公司有关负责人称，年终红包设有多种选择的情况并不多见，因为在实际价值同等的状态下，商品或现金类的多种选择在实际发放过程中会产生很多麻烦，但将代表企业股权的股票作为一类年终红包应有着特别的含义，最大的可能性是企业所有者或管理者可以据此考察员工对企业的忠诚度，从而在后期的发展过程中有意识地进行区别划分。乐观地看来，在同一公司内，选择第一种年终红包的员工在以后发展过程中更容易受到器重和提拔。

　　国内知名人力资源管理专家胡红卫接受记者采访时指出，年终红包是企业激励机制中的重要环节，创新的科学管理方式往往能取得事半功倍的效果，个性化年终红包是目前的一大趋势所在，自助式年终红包虽已体现出企业人性化管理趋向，但在具体发放过程中仍应重视其附加价值的挖掘，比如在发放程序上，若企业老总能亲自把年终红包递到员工手上，员工因此产生的感激心情就让这份年终红包在物质价值的基础上，增加了一大块情感价值。

　　【类型2：关怀型】

　　代表案例

　　要回收的报销单

　　冯先生在深圳宝安西乡的一家模具厂打工已有三年了，前两年回家时厂里都会多发一个月工资当做年终红包。1月21日，冯先生踏上返回家乡重庆的路途时，手中依然拿着多发的一个月工资，除此之外，还有一个在去年12月初就收到“特别红包”。

　　通过网友的辗转联系，记者昨日电话采访到了早已到家的冯先生。据其介绍，去年11月30日，厂里突然通知称年终红包将改为两次发放，第一次将在第二天(12月1日)发，第二次发放根据员工离厂返乡时间机动发放一个月工资。第二天，公司财务人员向每个人都发了一个信封，冯先生拿到以后“觉得轻飘飘嘞”，打开一看发现“里头就装了一张纸”，当时就认为“没的啥子搞头”，抽出来一看“就遭嘿倒起喽”(吓了一跳)，原来是一张空白费用报销凭证，上面注明“限3000元以内，运输工具票证不限种类”。厂办负责人向大家解释称，厂方决定从关爱员工的角度出发，以来回飞机票价为基础制定报销额，员工节后返厂后将票证与报销单交回，厂方据此给予路费方面的全额报销，而之所以定在12月1日发放报销单，主要是为了让员工有充足时间订机票往返。

　　冯先生认为厂方的做法的确有关爱之意，但也有“逼”出来的成分，因为报销员工春节返乡路费是防止节后工荒的一个两全其美的妙招，先掏了钱买机票的员工十有八九都会回厂报销。冯先生透露称，由于厂方已承诺明年春节前依然执行报销员工往返路费的政策，节后他准备带两个同乡过来进这家厂打工。

　　专家解析——报销返乡费只能暂留人

　　从给员工发保健药、健身卡到发米发油，传统类型的年终红包中有很多人文关怀的品种，报销往返路费在此是一种新的方式，同时也是稳定用工的好办法。但深圳市管理行业协会副会长张明贤向记者特别指出，发放返乡费用报销单明显具有相当功利的成分，若真正重视员工的作用，欲将人力资源优势予以最大化的发挥及长期固定，在制订关怀类措施时就应充分从员工的本质需要出发。

　　据张明贤介绍，深圳的一家高科技企业每年节前都会给员工做一次免费体检，所选的体检项目是目前最高级的，单个员工的体检费用可达好几万元，对于有病的员工，企业还自定了一套医疗保障制度给予很高的费用报销额，结果在两三年时间，这个有“特殊医疗保险”的企业就据此吸纳了一大批高端人才，目前在业务经营上非常之“火”。

　　类型3:虚拟型

　　代表案例

　　等变钱的游戏点卡

　　关于打白条的事情早已不新鲜，但年终红包得了白条却很高兴的人应该很少见。在深圳一网络企业担任设计工程师的汤先生1月22日踏上返乡过年的列车前几个小时，公司老板给了他一张纸，纸上写了一个

网络游戏帐号，并注明内有10万点，这个游戏正是汤先生所在公司最新开发的，而他正是主创设计人员之一。

　　据汤先生介绍，这款网络游戏目前处在最后的在线测试阶段，也是风险最大的时候，其实这个时候的游戏点卡完全是一钱不值，不过只要通过测试，老板所给网络游戏账号内的游戏点就开始值钱了，如果这款游戏后期能像《传奇》、《魔兽》等一样火，10万点全部换成钱就是一笔巨款了。汤先生向记者表示，为了早一点让公司的游戏上线，他准备在年初五之前就赶回深圳加班，当记者指出其心急重在让点卡早点变成钱时，电话那头当即传来了一阵大笑声。

　　专家解析——创业企业可推期权奖励

　　深圳北大纵横财务顾问有限公司有关负责人表示，游戏点卡来做年终红包本不多见，未上线网络游戏的点卡来做年终红包就更加少见了。虽然在具体品种上很特殊，但这个案例中的游戏点卡本质上就类似于期权，期权奖励方式在深圳的中小型创业企业中最为常见。由于这类规模很小的企业尚处在孵化期，企业发展对人才的依赖性很强，对这些关键人才给予期权奖励不仅可以省下宝贵的现金(创业型企业一般都缺钱)，而且对于个人可以产生长效激励作用，从而在互惠双赢的

　　基础上创造出更大的利益，所以这种虚拟型的年终红包非常值得在创业型企业中推广。