六成白领遇隐性欠薪不敢讨要

　　欠薪已不再是农民工的专利，越来越多的白领甚至企业的中高层人士正和农民工一样饱受欠薪困扰。不过白领遭遇的欠薪大多比较隐蔽，多为无薪加班、完不成业绩被扣奖金等。尽管明知拿到的是缩水薪水，由于就业市场紧张，竞争压力大，六成以上的白领不敢讨要自己被拖欠的薪水。

　　　白领遭遇“隐性欠薪”

　　“谁都知道春节加班要给加班费，可公司要是装糊涂不给你也没办法。”1月18日，在沈阳一家软件公司工作的王颖告诉记者，节假日加班对她来说是家常便饭，却很少能按《劳动法》的规定拿到加班费。作为一名软件工程师，王颖很少有正常下班的时候，每天都要多加两个小时的班，多数周末都是在公司度过的。今年元旦期间，王颖在公司加了3天班，按她每天100元的工资标准，至少应拿到700元加班费，可最终老板只给100元了事。

　　据在一家保险公司工作的赵先生介绍，由于销售业绩不好，赵先生半年来一直没拿过全额工资，春节时的年终奖也没拿到。而据劳动部门介绍，根据劳动法规定，工资应当以货币形式，按月发放给劳动者；如果长期不发全额工资，实际上已形成欠薪。赵先生向记者透露，像他这样从事销售行业的有80%以上都遭遇过提成、年终奖不能正常兑现的情况。

　　六成白领选择沉默

　　记者在采访中了解到，每逢岁末年初，沈阳就有不少白领和农民工一样为讨要工资、奖金，每天奔波于工会、劳动仲裁和法律部门之间。据沈阳市劳动部门统计，敢站出来讨工资的白领占总体人数的比例不超过40%，六成以上的白领面对企业隐性欠薪时选择忍气吞声，一些外资企业的中高级白领在面对这些问题时也选择了沉默。

　　在沈阳一家外资企业担任销售经理职务的刘辉告诉记者，去年8月份公司突然宣布所有员工都按照80%开支，等到发放年终奖金时再将余下的20%进行“二次分配”。可发年终奖时公司只是给每位员工发了1000元了事，对于工资为何被扣20%，公司则没有明确的说法。尽管如此，刘辉并没有打算到劳动仲裁部门投诉。“今年又有那么多大学生、研究生毕业，公司想找个人取代我实在太容易了，还是当什么都没发生过吧！”

　　沈阳一家就业中介机构的负责人胡经理昨日接受记者采访时谈到，一些刚刚毕业的大学生白领更容易遭遇企业故意欠薪的情况，但由于担心找工作困难，加上签合同时考虑不周，一旦辞职还得给公司交违约金，使得很少有人敢出来跟企业较真。

　　白领法律意识淡薄

　　昨日，记者从沈阳市劳动仲裁部门了解到，白领阶层遭遇的“隐性欠薪”通常有3种情况，一是工资缩水，企业以各种理由不发放全额工资；二是无薪加班，少发加班费或者完全不发；三是虚假年薪制，部分销售、管理人员尽管承诺年薪是10万元，但以各种原因克扣后连一半都发不到。而每年的春节前后，更是企业欠薪的高发时期。

　　对此，辽宁鼎泰律师事务所的杨功涵律师表示，很多白领法律意识并不比农民工多，连签订一份正式的、对自己有保护作用的合同的

维权意识都没有，在遭遇欠薪问题时即使想到劳动仲裁部门投诉都缺乏足够的证据。

　　据杨律师介绍，很多白领甚至企业的中高管人员遭遇“隐性欠薪”时首先考虑的都是饭碗能不能保住，一般只有在和企业解除劳动关系的情况下才会有讨工资的勇气，但由于劳动法规定追诉时效是60天，有时候即使去投诉却超过了追诉时效，起诉的结果往往对白领不利。

　　职业指导师王萍昨日接受记者采访时谈到，白领应该签好自己的

劳动合同，用书面证据保护自己的权益。据王萍介绍，在签订劳动合同时，白领应该要求在合同中写明劳动报酬数额、支付方式及支付形式。如果老板提出暂时缓发工资，一定要让其留下书面证据，这样遭遇恶意拖欠时，可以通过法律手段保护自己。

　　记者 刘巍