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近来在广州出现的两则新闻：一则是，广州市劳动和社会保障局公布的指导价位中，技工的平均年薪为38000多元，其中电子器件制造工的年薪最高达459956万元，而同期董事长的平均年薪为144503元；二则是，在应届大学生毕业招聘会上，有企业500元月薪招聘本科生，研究生薪水要求的底线降到2000元左右。这说明什么问题呢？说明眼下的用工市场主要是蓝领市场，而白领的队伍则越来越拥挤了。在这种情况下，适时地进行教育体系调整和教育资源的优化，不仅事关整个教育事业的健康，而且也是一件对学生负责任的大事情。
时下，大学生找工作难，原因至少有两点：一是观念问题，“万般皆下品，唯有读书高”，读了大学的人是不屑与蓝领为伍的；二是自己没有市场需要的真本事，现在越来越多的高校追求“学术型”，纷纷戴上了“综合大学”的高帽子，在专业设置上过于偏向“高精尖”，逐渐脱离了市场的真实需求，学生毕业后“找工难”也就在所难免了。
我们的教育体系的确出了问题，政府乃至整个社会在默认“跛腿”教育：九年义务教育之后，孩子们分成两支队伍，一支队伍继续读高中乃至上大学，另一支实际上是被淘汰的，一般只能进入社会谋生。在改革开放前，这本无可厚非，因为我们的家底薄。问题是，当我国已发展成世界制造业中心时，各种职业教育和技工学校本应享有与普通高校平等的发展机会，但是掌握主体教育资源的政府却没有“与时俱进”。一方面普通高校及其高中教育依旧受到重视，发展速度惊人；另一方面，各种职业教育处境窘迫，被简单地认为是“解决就业”问题的应时之举。
教育体系不合理，资源分配不均衡，其后果是严重的。众所周知，我国是制造业大国，要完成从制造业大国到制造业强国的转变，就必须有大量的高素质技工作后盾。有人说过，当你在德国看到其生产的螺丝刀后，你就会感叹其工人素质。一把螺丝刀，德国生产要赚10元钱，中国生产只赚1元钱，其中起决定因素的就是技工素质。当前，制造业的技术含量越来越高，要想占据优势，培养大量优秀技工是关键因素之一。
严格地讲，目前各地大学的急剧扩招，表面上看是在整体提高国民素质，但其中隐藏着不少问题：其一，在大学生的绝对供给上体现了发展，在与市场接轨方面却没有本质进展；其二，由于普通高校与技工学校发展不对称，实际上将延续甚至强化现有的问题。不少人担心以后的大学生找工作更难，这不是没有道理的。
我们不妨借鉴一下美国的经验。在美国，除了哈佛、斯坦福、麻省理工学院等少数大学是学术型大学外，广泛的州立大学和技术学院都是直接对社会开放的，实际上即所谓的“蓝领大学”。我们不能把发展各种层次的技工学校，简单地看成是为“解决就业”问题，应该清醒地意识到，大力发展各种职业教育，从近处讲，事关中国从制造业大国向制造业强国转换的成败；从远处着眼，甚至事关我们的民族是否“全能”发展的大问题。而欲改变现有的“跛腿”状况，必须从调整教育体系，优化教育资源上着手。
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