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2004年上市公司高管年薪平均值已突破20万元人民币，达到23.6万元———
谁是上市公司中最富有的高管？哪家上市公司最能制造富翁？昨天，上海荣正投资咨询有限公司公布的《2004年中国上市公司高管身价排行榜》显示，东方集团董事长张宏伟以1404万元的持股市值，成为410家上市公司中身价最高的董事长。晨鸣纸业董事长陈洪国、光明乳业董事长王佳芬均榜上有名。
深科技A总经理谭文鋕以约667万元身价，位居上市公司总经理持股市值排行榜榜首。而在上市公司最高年薪排行榜中，科龙电器金额最高的前三名董事报酬总额达1020万元，人均年收入200万元至700万元不等。
同样是高管，却因公司不同导致遭际迥异。在荣正的《2004年中国上市公司高管身价排行榜》中，上市公司中高管年薪最低的只有1.55万元。
-光明乳业王佳芬入围前十
与去年相比，东方集团董事长张宏伟有些寂寞，今年依然只有他一人的持股市值超过千万，为1404万元。宁波韵升董事长竺韵德紧随其后，其2004年末持股市值为668万元。
去年排名第九的原深科技董事长王之因辞职而退出排名。晨鸣纸业董事长陈洪国(589万元)、光明乳业董事长王佳芬(313万元)、新兴铸管董事长范英俊(138万元)皆因所在公司实施高管股权激励计划，利用奖励基金以高管名义购入流通股，成为今年榜中新面孔。同时晨鸣纸业的总经理、董秘也在其他排行榜中有上佳表现。
从总体平均值上看，2004年上市公司高管年薪平均值在持续三年的高涨之后已突破20万元人民币大关，达到23.6万元，比去年的19.9万元增加近4万元，上市公司高管的日子似乎越来越好过了。从政策面上分析，2003年底及2004年初，国资委《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的正式出台，使经历了多年激烈争论的“年薪制”终于成为一项制度。根据《办法》，如果企业负责人完成经营目标，可拿到年度薪酬奖励和任期中长期激励；如果目标完成不了，就要根据具体情况进行扣减或延发薪酬，甚至对其不再任命、续聘。对经营者的激励将综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式。完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万元人民币的年薪。尽管“平均25万元人民币的年薪”与市场化标准有较大差距，但却迈出了历史性一步。一些地方性的配套政策甚至更加大胆，如《深圳市属国有企业建立经营者长效激励机制的指导意见(试行)》中指出，对经营者的-百家公司高管年薪低于6万
尽管2004年高管薪酬较2003年有大幅攀升，但总体水平仍然偏低，上市公司高管薪酬的平均值还低于国资委年薪制路线图中所提出的平均25万元人民币。
调查显示，如今仍有130家上市公司高管的最高年薪低于6万元。实际上，6万元的年薪仅相当于在外企工作的普通工作人员的待遇。尽管中航油事件让人不免质疑高管高薪的合理性，但总体看，在中国企业面临全球化竞争的背景下，不能适应市场竞争的企业薪酬制度必将成为中国企业可持续发展的瓶颈。
董事长持股市值则继2003年的回落之后有所回升，均值达到360770元。总经理持股市值则略有回落，为275894元。实际上，2004年有相当一部分上市公司的总经理通过各种方式获得或增持了股份，如一些上市公司的总经理从二级市场直接购入，另一些则是公司采取股权激励政策而获得，持股总量和持股家数同比2003年均有增加，持股市值的下降主要缘于2004年12月31日的股价不太理想造成。值得注意的是，有不少的上市公司总经理通过资本公积金转增的方式获得公司股份，在年报中公开披露的就有24家。从持股比例上看，董事长、总经理、董秘持股市值平均值的比例大约为100:76:21，可见持股大户主要还是董事长与总经理。
激励上不封顶。在政策利好的形势下，高管薪酬更上一层楼也在意料之中。
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