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本报记者 秦利
随着近两年信托行业的快速发展，一些信托公司开始加大了人才招揽的力度。日前，华宝信托、新华信托和国民信托等公司均在在公司网页上刊登广告，招聘专业人才。据了解，类似的招兵买马活动正在很多信托公司中悄悄进行，信托行业有打响人才争夺战的迹象。信托从业人员少，加之流动性不足，因此，虽然信托公司求贤如渴，开出的薪金水平也呈明
显上升之势，但很多公司仍面临着无人可招的尴尬局面。
人才难求
2003年和2004年是信托业务蓬勃发展的两年。2003年底，整个信托行业的信托财产为1635亿，资金信托额为1366亿，到2004年底，信托财产余额达到了2042亿元，比2003年末增长了632亿元，增幅达到了45%。
业务的快速发展加大了人才需求，但信托公司原有的人才配置显然不能满足。据统计，2004年，资产收益率、信托资产、净利润三项指标排名靠前的17家信托公司，从事信托工作的总人数为1376人，平均每家公司的从业人员为80人。这一数字显然无法和银行、证券等金融机构相比。
统计还显示，17家信托公司中硕士学历以上员工占23%，本科学历占43.9%,其余的为本科以下学历。在岗位分配上，信托业务人员占25%，位居第二位的是行政及其他人员占15.7%，而研发人员数量明显过少，只占7.3%。
目前，由于信托公司基本都是地域性的，异地业务还没有放开，因此信托公司间人才流动极其少见，加之在待遇方面难以和其他金融机构竞争，信托公司遇到了无人可招的尴尬局面。
东中西区域发展与改革研究院金融研究所孙立认为，信托机构在发展壮大的过程中，制约因素可分为三个阶段：第一阶段是信托资金的筹集问题；第二阶段是信托资产的投向问题；第三阶段是信托资金的管理、回报和兑付问题。信托公司要突破上述“瓶颈”，实现可持续发展，增强核心竞争力，就必须要建立起高素质的管理队伍、理财队伍、研发队伍和营销队伍。然而，各信托公司对上述四个队伍的建设还处于搭建阶段，没有完全形成信托人力资源的核心优势。
薪金呈上升趋势
据了解，在几家知名的信托公司中，信托经理收入平均在4000到5000元，高级信托经理的收入在7000元左右，部门经理的收入通常超过10000元。还有信托公司规定，项目收入的16%用于提成，扣除分摊的个人费用、部门费用后的分配，此外还有一笔与业绩挂钩的年终奖。
有信托公司人士表示，这个水平是真实可信的，但仅仅代表了上海和北京等发达地区，欠发达地区的信托员工薪水较之要低很多。
某基金公司人士表示，上述薪金水平与新设立基金公司相当，即处于基金业的中下水平。
孙立告诉记者，这一水平与低迷的证券公司接近，但仍无法和基金相比。他指出，目前信托从业人员总数同银行、保险、证券相比相差太远，规模的弱势不利于信托行业做大做强。他建议早日出台信托业的分类管理的有关办法，要打破区域经营的限制，只有如此，才能促进行业的人才流动并且吸引业外人士走进信托业。
不过，记者最新了解到，为招聘到合适人才，部分信托公司已悄然提高了薪金水平，有些中高级管理职位开出的薪水已和基金经理差不多。
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