财经纵横新浪首页 > 财经纵横 > 理财 > 理财圈 > 正文
 

中国银行面向全球招聘高管


http://finance.sina.com.cn 2005年05月23日 10:31 经济参考报

  25个重要职位虚席以待

  中国银行日前对外发布公告,该行面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才,招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位,职位共计25个。报名工作截至6月15日结束。

  中国银行新闻发言人王兆文22日说,中行此次全球招聘是继去年公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后,再一次面向社会公开招聘高级管理人员,充分显示了改制后的中国银行拓宽选人视野,通过市场化手段建立强大的管理团队,加快改革发展的决心和勇气,以及中行在选人、用人机制方面正在发生的深刻变革,表明中行在吸引国际国内优秀人才,探索在全球范围配置人力资源,提高自身竞争力的道路上又迈进了重要一步。

  据介绍,按照建立现代企业制度的要求,去年以来,中行在选人渠道方面进行了有效的探索与实践,引进了一系列现代人力资源管理的理念和工具,形成了周密细致的改革方案。通过流程整合、职责梳理、职位分析和职位评估等环节,形成了新的职位体系,改变了“因人设岗”和过去长期存在的职能重叠、职能空白和职能交叉等现象;改变了过去以单一行政为主的职位体系,全面建设一支高素质的经营管理人员队伍,一支高水平的专业技术人才队伍和一支高质量的技能操作人员队伍。其中,特别强调要根据银行的特点,通过拓宽专业技术人才的成才和发展空间,规范专业技术职位的任职资格管理,提升专业技术人才的职业地位,落实专业技术人才在专业领域的决策和管理职责,提高专业技术人才的待遇,使专业技术人才队伍成为银行人才队伍的主体。

  按照公开、平等、竞争、择优的原则,中行实行全员岗位聘任制,将公开竞聘、双向选择、市场招聘等多种方式结合起来,拓宽选人用人视野,“竞争择优,能上能下”的观念逐步深入人心。以总行的职位聘任为例,通过公开竞聘,目前已经有11名中初级管理人员被除数聘为副总、助总,62名非管理者走上管理者岗位。(来源:经济参考报)


评论】【谈股论金】【收藏此页】【 】【多种方式看新闻】【下载点点通】【打印】【关闭


新 闻 查 询
关键词
缤 纷 专 题
国画专题
国之瑰宝水墨风情
Beyond
Beyond激情酷铃
图铃狂搜:
更多专题 缤纷俱乐部


新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2005 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网

北京市通信公司提供网络带宽