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25个重要职位虚席以待
中国银行日前对外发布公告，该行面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才，招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，职位共计25个。报名工作截至6月15日结束。
中国银行新闻发言人王兆文22日说，中行此次全球招聘是继去年公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后，再一次面向社会公开招聘高级管理人员，充分显示了改制后的中国银行拓宽选人视野，通过市场化手段建立强大的管理团队，加快改革发展的决心和勇气，以及中行在选人、用人机制方面正在发生的深刻变革，表明中行在吸引国际国内优秀人才，探索在全球范围配置人力资源，提高自身竞争力的道路上又迈进了重要一步。
据介绍，按照建立现代企业制度的要求，去年以来，中行在选人渠道方面进行了有效的探索与实践，引进了一系列现代人力资源管理的理念和工具，形成了周密细致的改革方案。通过流程整合、职责梳理、职位分析和职位评估等环节，形成了新的职位体系，改变了“因人设岗”和过去长期存在的职能重叠、职能空白和职能交叉等现象；改变了过去以单一行政为主的职位体系，全面建设一支高素质的经营管理人员队伍，一支高水平的专业技术人才队伍和一支高质量的技能操作人员队伍。其中，特别强调要根据银行的特点，通过拓宽专业技术人才的成才和发展空间，规范专业技术职位的任职资格管理，提升专业技术人才的职业地位，落实专业技术人才在专业领域的决策和管理职责，提高专业技术人才的待遇，使专业技术人才队伍成为银行人才队伍的主体。
按照公开、平等、竞争、择优的原则，中行实行全员岗位聘任制，将公开竞聘、双向选择、市场招聘等多种方式结合起来，拓宽选人用人视野，“竞争择优，能上能下”的观念逐步深入人心。以总行的职位聘任为例，通过公开竞聘，目前已经有11名中初级管理人员被除数聘为副总、助总，62名非管理者走上管理者岗位。（来源：经济参考报）
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