从健身卡、购物卡、买保险到盖大楼，十家央企的审计曝出惊人的“隐形福利”。这些新名目、新花样令人大开眼界，其迸发出来的创造力估计连乔布斯都自愧不如。

　　从健身卡、购物卡、买保险到盖大楼，十家央企的审计曝出惊人“隐形福利”。这些新名目、新花样令人大开眼界，甚至有网友感慨央企在各种隐形福利上的创造力绝对让乔布斯惭愧。

　　审计发现，很多被审计的央企，特别是其下属机构违规列支资金为职工发放福利。让我们来看看都有些什么名目：

　　有盖楼的。如华能集团所属的扎赉诺尔煤业有限责任公司，在2008年至2011年将计提的煤炭生产安全费用、煤矿维简费逾1000万元违规用于职工住宅楼等。

　　有大派技术奖红包的。被点名的是国电集团下属公司，超范围发放技术奖约1362万元。

　　有买保险的。中国移动[微博]下辖的24家单位，通过应付福利费科目为职工购买商业保险近4亿元；中国移动集团设计院等2家单位在中国移动集团已统一购买补充养老保险的情况下，另行购买补充养老保险。

　　另外有发健身卡的，发购物卡的，还有劳动竞赛奖励等等，令人大开眼界，央企福利高真的不是传说。而上述曝光的只是十家央企，恐怕只是偌大的央企隐形福利的冰山一角。

　　央企的高工资和隐形福利一直是舆论口诛笔伐的对象。尤其是隐形福利，长期以来被舆论认为是垄断体制下的一个顽疾。它可以是留住人才的法宝，也可以是赤裸裸的腐败。前两年被广为关注的“月饼税”，据说就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于发月饼是否该缴税的争论。

　　去年年底，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》显示，外企福利最好，民企福利最差，国企没传说中那么好，但也绝对不能算差。但如果算上这些看不见的福利，不知座次又该如何排定呢？央企拿着全民的资源，利润却在体制内分享，怎么着都说不过去。