阳光保险决定对员工出资款予以清退 ，最后期限为本月30日，顿时引起持股员工强烈不满和质疑。漫画：杨兆恩

　　□本版撰文 信息时报记者 乔倩倩

　　阳光保险月底前清退员工持股的消息近日频频曝光。记者了解到，目前，阳光保险广东分公司员工股已全部清退完毕，包括分公司中高层人员持股；也有外地分公司员工表示，在未签字、收据未上交的情况下，员工股已被强行清退，资金直接打入当初付款账户。当下，对于清退员工股的质疑声是愈演愈烈，由于员工持股资金3年未入公司账户，且未持有任何股权证明，员工这笔资金究竟用在何处，何以获得9.02%的年收益令人怀疑，面对诸多质疑，阳光保险拒绝了记者采访，并未对此做出任何解释。一位阳光保险员工表示，目前全国约上百名员工正商量通过各种渠道维权，包括诉讼和上访等。

　　事件起因：员工股上市前遭强行清退

　　9月12日，阳光保险向员工下达一份《关于清退员工出资款的通知》，称由于监管部门叫停员工持股计划，决定对员工出资款予以清退，最后期限为本月30日。通知一出，顿时引起持股员工强烈不满和质疑。“当时口头宣传员工要买原始股，好不容易迎来了公司即将上市的春天，公司却决定要贱退职工原始股。”阳光保险员工在呼请书中提到。

　　据阳光保险员工回忆，2007年10月31日前入职阳光的员工，都可获得入股资格，第一批入股价格为每股1元，第二批则为每股1.1元，普通员工可认购5万元，省公司部门主任级别的额度则有10万~20万元不等，主要负责人额度还可上浮50%。

　　就在近期，阳光保险集团拟赴港上市，并计划集资6亿美元的消息盛传，约合人民币41亿元。正当员工怀揣着阳光保险上市后的造富梦想时，一纸退令当即令梦想泡汤。据记者所获资料，此次员工股清退，除本金外，获得的收益为9.02%(单利)，“廉价清退职工股，严重损害了广大职工的合法权益，职工有权按阳光保险将来的股票发行价受益。”阳光保险员工在呼请书中表示。

　　另据媒体报道，此次清退员工股涉及金额可能达9亿元，但该数字未得到阳光保险证实。近日，记者从阳光保险广东分公司了解到，员工股已基本清退完毕，包括中高层人员持股。除此之外，山东地区也有员工表示，在个人未签字、收据未上交的情况下，员工股已被强行清退，资金直接打入当时出资账户。

　　事件进展：持股员工代表已计划维权

　　对于员工股遭强行清退，一些员工表示正商量通过各种渠道来维权，包括上访和诉讼等，他们已咨询有关律师，了解如何通过法律途径进行维权。据了解，阳光保险此次计划维权的全国员工代表可能达上百人。

　　据阳光保险员工透露，其维权主要集中在以下几方面，首先，质疑强行清退员工股合法性，公司从未召开股东大会，工会也未曾召开职工代表大会或工会代表大会征求意见；其次，要求停止强行清退员工股，并参照平安保险、西部矿业等上市公司的做法保留员工持股；再次，如果一定要清退员工股，应对公司资产评估后按每股实际价值退股。

　　质疑 1

　　员工只有收据无股权证？

　　在清退员工股过程中，有阳光保险员工表示，当时出资时，资金打入的是分公司一把手的账户，而清退时，也是由个人账户汇入自己的出资账户，因此，质疑当时出资并非入股。

　　记者从广东分公司一员工提供的汇款回执来看，收款人为“李某”，李某当时任阳光保险的总裁助理兼广东分公司一把手，而辽宁、 北京等地员工出资时，也是汇入个人账户，只是各个地区账户会有所不同。上述阳光保险员工表示，此次将出资款强制打回来的账户也是个人账户，只是名字不相同。

　　而员工当时入股时，却没有任何股权凭证证明自己持有阳光保险股份。据阳光保险员工透露，当时仅收到公司出具的一张收据，以及《阳光保险员工信托资金委托书》，注明出资金额及信托资金份额，同时，作为信托财产委托由阳光保险工会指定或安排的受托人作为出资人，投资设立员工持股公司，员工持股公司成立后，按照《阳光保险员工信托持股协议及管理公约》经营管理。

　　但是，阳光保险在清退员工股文件中却提到，“2007年，集团公司工会在员工自愿基础上，由员工出资成立了平台公司，计划在条件成熟和监管部门批准后实现员工持股计划，但由于政策原因，员工的出资款至今未能入股公司。”

　　广东威戈律师事务所律师赵军表示，将购买原始股的资金打入个人账户不符合规定，此外，如果没有股权证明，员工实际上并未转化成股东，说是内部持股，很有可能是挂羊头卖狗肉，这部分钱未入股公司，到底用作何处，是公司周转还是他用，就不得而知。“既然员工没有证据证明自己是股东，员工持股就是虚物，公司很有可能涉嫌以持股的形式进行集资。”截至记者发稿时止，阳光保险仍未对此做出任何解释。

　　质疑 2

　　员工股为何要强行清退？

　　即便阳光保险当初有员工持股的初衷，上市前为何要强行清退员工股？阳光保险的解释是，此次清退是出于政策原因，一是2008年底发布的《中国保险监督管理委员会关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》，二是2009年初下发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》。两则通知均规定：“暂时停止实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工持股政策颁布之前，各公司不得实施股权激励或员工持股计划”。

　　但是，本月财政部联合一行三会最新出台《关于规范金融企业内部职工持股的通知》，规定金融企业公开发行新股后内部职工持股比例不得超过总股本的10%，单一职工持股数量不得超过总股本的1%。或50万股(按孰低原则确定)，否则不予核准公开发行新股。也就是说最新通知并未对员工持股一棒打死。

　　显然，阳光保险清退员工股并未依据最新通知执行。赵军认为，依据最新通知，只要计算员工持股的股份总数，超过总股本10%的部分，就按一定百分比进行稀释，员工可按比例赎回超出部分，并没有必要完全清退，如果阳光保险能这样做，员工也更容易接受，而单一依据前两则通知进行全部清退，或掩饰其无法兑现员工持股上市的承诺。

　　质疑 3

　　9.02%年收益率从何而来？

　　阳光保险员工质疑，此次公司给出9.02%的年收益率，但并未向持股员工公开任何由第三方审计机构审议的收益率报告，该收益率如何计算？面对此质疑，阳光保险高层仅表示，3年来，公司努力通过各种合法渠道进行投资，在资本市场起伏不定，国际金融危机冲击的宏观形势下，仍取得9.02%的年收益(单利)。而期间有很多保险公司(如都邦)的员工出资款，在监管机构督办下才能归还本金。有业内人士猜测，由于资金未入股公司，因此收益计算方式不得而知，9.02%的收益可能参考GDP增长或此前分红情况，或带有一定的补偿性质。1分2分3分4分5分