随团回国后，招聘的后续工作也在陆续展开。

　　“回来的一周之内，我们已经将简历分解完成，并建立了海外人才资料库，并已与40多名有意向的应聘者联系，安排下一步的面试。”杨庆忠表示。

　　周斌、吕虹也表示面试工作已在准备当中。

　　“随着上海国际金融中心建设的深入，国际金融业务的开展需要更多国际人才；而国内金融业走出去也需要国际人才。”周斌表示，“本次参团除了完成集团下达的招聘目标，还收获了更大的一笔财富。”

　　据周介绍，招聘会上有两种人才不满足本次招聘的需要：一是金融高技术人才，国内的技术条件和创新程度使得他们没有用武之地；二是很具潜力名校应届毕业生，不能满足我们对工作经验的要求。

　　“通过本次参团，我们获得了一个难得的高端人才库。我们已经将这两种人归档，后续会不断跟踪。”周表示。

　　“公司之前单独做过一次海外招聘，但参会的人员很少，层次也较低，招聘的效果相对较差。”吕虹认为，政府牵头可以调动更多的资源，产生更大的影响力，同时团体参与提供的岗位更多，招聘的效率更高。

　　在政府层面，方星海表示，本次招聘活动除了满足金融机构的用人需要，还产生了多重效果：“工作团除了发布招聘信息，还发放了上海国际金融中心建设的宣传材料，扩大了上海国际金融中心建设的影响力；建立了上海和海外金融人才的联系渠道。”

　　看到了本次招聘的良好效果，方星海表示上海市政府准备搭建海外人才与国内金融机构信息互动的长效机制，并从三个方面做起。

　　首先，加强与华人金融社团的沟通，利用华人金融社团的网络和组织力；其次，发展市场专业人才中介机构的作用，更加专业化和更有针对性地组织招聘；第三，建立长期的信息沟通平台，让企业的需求和国际人才的要求能够及时互相交换。