长江养老忙招兵接手150亿年金

　　上周六，长江养老保险终于“破土而出”宣告成立，至保监会下发批准筹建通知仅一个多月的时间。

　　记者也了解到，该公司在正式成立之后，也马上开始承担其责任，将于年底前“整体承接”上海现有的企业年金(即“企业补充养老保险”)，预计规模可达150亿元左右。

    正常运转还需时间

　　近日，记者来到坐落在上海浦东新区浦发大厦7楼的长江养老保险公司。由于人员没有配齐，所以公司还没有真正运作起来，该公司一位工作人员对记者表示。

　　由于公司内部办公室办公人员不多，在热闹过后多少显得有些冷清。记者了解到，由于该公司目前包括党委等领导班子还没有正式成立，除了前浦发银行副行长马力担任公司董事长兼总经理之外，现在公司的所有人员岗位的配置也都在不确定之中。等到公司能够正常运转估计需要一段时间，但是公司会尽快按照市委市政府的要求，也按照市场化的运作模式把公司运行起来，一名工作人员在和记者攀谈时表示。

　　尽管记者的突然造访多少让这位长江养老的员工有些措手不及，但是在聊天中，记者还是发现了很多该公司目前所急待解决的问题。

    市场缺乏专业型人才

　　作为一家未来要按照市场化模式运作的专业养老公司，专业人才的缺乏是首要问题。早在几个月前，长江养老就通过浦发银行在市场上广纳贤才，但目前，长江养老所需要的人才市场还不能提供。那位员工对记者表示，尽管能找到的合适的员工不多，公司还是会通过公开招聘的方式从市场上遴选，另外公司也会考虑自己培养一部分员工。

　　记者了解到，即使是已经相对走在前面的太平养老，目前的员工也不到百名，处于人才匮乏的阶段，包括平安、太平目前都正在市场上搜罗人才，而其中似乎不排除这几家公司之间互相挖人。

　　业内人士分析，长江养老目前主要承担的责任还是将这150亿

企业年金接手并让它保值增值，至于多长时间能开始往市场拓展，还要看该公司发展的速度。但是按照目前该公司从筹建到正式建立时间之紧凑，其实也能够看出政府对该公司所抱的希望与期望。

    运营模式需要考量

　　尽管长江养老刚刚宣告成立，公司一名不愿透露姓名的负责人也一再强调公司目前的责任所在，但记者还是了解了该公司未来参与市场行为的几种模式选择。

　　最先开始从辽宁试点，接手大型企业年金计划的太平养老保险，近两年来一直寻求和大型企业大交道，包括为央企和其他大中型企业提供年金计划。上周六，记者从太平养老获悉，该公司和徐州矿务集团签定合作协议，受托徐矿集团5亿企业年金计划；而在深圳成立的平安保险，旗下平安养老险公司在和深圳市政府确立受托

公积金管理计划之外，则将其寿险公司的团险业务资金运作平移过来。这两种模式或许会可为长江养老未来参与市场行为提供宝贵经验，而记者也了解到在筹建期间，长江养老已经派相关人员到太平养老险公司去学习交流。

   长江养老已走在前面

　　已经有150亿可以托管运作的基金，长江养老已然在起点上高了别的公司一步，这样的优势不是别的养老险公司能拥有，业内人士对记者表示。

　　在此前保监会举办的企业年金研讨会上，包括来自国家劳保部、保监会的官员、专家学者都对未来国内企业年金市场表示乐观，称有1万亿的市场份额可供挖掘。因此长江养老也有信心在先做好前期工作之后，进军国内的企业年金市场。

　　而在其他几家养老险公司眼中，长江养老保险的成立或多或少打上了政府的印记，因此对于这家公司能否在未来的企业年金市场上有多大作为，他们对记者选择了沉默。

　　记者了解到，平安养老、太平养老都已经在上海市场上扎根了几年，但是到目前还没有争取到上海企业年金市场的一杯羹。有一家养老险公司负责人对记者表示，目前来看长江养老不会发力企业年金市场，至于未来，多一家企业年金主体共同开发这样一个市场，或许不是一件坏事。
    胡金华 每日经济新闻