中意人寿本土高管上阵 合资保险团队换血潮起

　　2006年07月14日 19:40 作者：万云

　　新加坡籍华人谢树锦在世界杯赛期间度过了他愉快的年假，随后，他将卸任中意人寿北京分公司总经理一职，赴忠利亚洲(香港)任职。接替谢树锦的将是中意人寿北京分公司原副总经理黄楠。

　　随着谢黄二人的悄然交接，中意人寿高管人才“本土化”之势进一步升级。“在中外合资保险公司里，中意人寿全国4家分公司总经理全部启用本土人才，其中两位还是来自中资股东中石油集团的资深职员。这在合资公司中实在罕见。”来自保险同业一位HR(人力资源)经理评述。

　　中意HR之道

　　“中意人寿北分的内勤员工跳槽极少，外勤代理人队伍的流失率也远远小于市场平均数字。”中意人寿北京分公司一位高级职员说。

　　“北京分公司是人才储备的福地。除了输送其他分公司的高管人员，中意人寿全国十大优秀业务经理有80%来自北分。” 谢树锦曾非常自豪地说。

　　中意人寿保险有限公司由

　　2005年3月，外方股东意大利忠利保险公司派来一位在保险业工作近40年的原高级副总裁易思乐出任合资公司总经理。但易思乐这位洋面孔出现之后，中意人寿高级管理人员本土化之风越吹越劲。虽然正在报批审核过程中，但中意人寿四家分公司总经理均由本土人才担纲已无悬念。中意北分总经理人选黄楠和上分总经理陈灿都是由中方股东中石油派驻，他们都秉承了中石油低调务实的作风，也直接影响了中意人寿在北京市场的内敛风格。中意广分总经理人选舒桦早先服务于中国人寿；江苏分公司筹备组负责人薄卫民则是中国培养的第一个北美

　　合资保险HR之困

　　大多数合资公司遇到的首要问题是分公司总经理选秀。“合资公司对人才要求颇高，既要求有多年的保险工作经验，还需要有一定的英语水平，以便利与外资总部沟通。”一位合资公司HR经理说：“从前几年的情况看，一般是空降一些来自中国台湾、香港或其他海外市场的华裔职业经理人。”市场情况却证明，虽然这些“空降兵”多年保险从业经验，有较强的业务沟通水平，但他们又出现另外的问题：水土不服，对内地市场的复杂情况缺少应变能力。

　　在北京市场十多家合资公司里，谢树锦是唯一一位从公司筹备一直在任的总经理。其他合资公司的总经理则没有这么幸运：首创安泰、中宏人寿、信诚人寿、光大永明、海康保险北分总经理都接二连三地被悄然更换。信诚人寿北京分公司曾在一年时间因种种原因更换了三任总经理。2005年底，信诚人寿派出总公司副总经理——来自中信集团的朱嘉麟兼任北京分公司总经理后，信诚人寿北京分公司才渐渐抹却了这一阴影。朱曾参与合资公司的谈判合作。“在合资保险公司浸润五六年，他已从职业经理人成长为成熟的管理者了。”熟悉朱的人士评价。

　　“通过引进资本实力雄厚、管理先进的国际知名金融保险集团，促进中资保险公司在经营理念等方面的创新。”保监会主席吴定富曾从中国保险市场统筹发展的角度表明引进外国保险公司进入我国保险市场的意义。目前中外合资人寿保险公司共有24家。而在合资保险公司发力中国市场过程中，中意人寿管理层本土化模式是否会被复制，市场各方都在观察。