|
2006年4月22日，中国保险发展论坛2006国际学术年会在北京世纪金源大饭店举行，本次年会的主题是“又快又好，做大做强，十一五时期中国保险业的创新之路”。以下为专题演讲结束后的体问：
关国亮：我们第一个专题演讲到现在结束了，在大家的努力下，由于演讲者内容非常丰富，所以超了5分钟，各嘉宾应该能看到，第一个专题演讲有一个特点，就是所有演讲的嘉
宾，他们既是行业的专家，又是保险业监管的主要领导，机会难得，所以这里我想向大家借用5分钟时间，给我们与会嘉宾一个机会，我们提两个问题，请我们嘉宾来给做一个现场的答复。
提问：请问保监会中介部主任和人事部主任两个问题，第一个问题，在北京，我们目前的车险占的比例是比较高的，但是说车险的对手续费的要求也是相当高的，在北京目前据讲有些公司的手续费已经达到45%或者50%，中介部怎样看待这个问题，第二个问题，在比如人员流动，比如有些员工，在这家公司有欠款和欠帐的行为，到其他公司了，对这方面的人员有什么管理的办法。
吕宙：手续费这个也是我们行业的比较突出问题，从中介这个角度看，手续费问题，我们还是坚持一种市场化的一种方向，就是你这个手续费该怎么支付，财务上一定要真实，具体手续费的监管，保监会里，应该不在我们中介部，这项业务主要在我们的财险部。利用这个机会，让郭主任回答一下。
郭左践：这个问题是永久的话题，监管与违规应该是市场违规永恒的主题。所以我们今年已经开始了，财险监管工作重点，今年就是规范市场秩序，我们财险市场发展现阶段一个必须。刚才你这个问题，吕主任回答过的，应该是保险企业和中介人双方按照市场规律自己处理得问题，监管机构我们要求的就是渠道，就是你支付的渠道，支付的对象，要符合监管的法规。谢谢！
余龙华：刚才谈论的关于公司间的人才流动问题，我们是这样的，一个保险业发展人才流动我们认为符合这个市场规律。第二个，我们也主张人才流动要在合理的有关的法律法规这样一个前提下来进行，所以刚刚提到的欠费问题，可能员工和公司要妥善的解决。
提问：我问一下陈主席一个问题，关于团体保险，刚才说了个人营销业务和银行保险业务，我是上海美式保险公司的员工，我们主要做员工福利的业务，因为团险争议比较多，针对真正的员工福利的保险业务，保监会有什么具体计划，第二个团险业务管理办法，我记得有好几年都说要出台，不知道进展怎样，估计什么时候出台。
陈文辉：你问了一个很难回答的问题，从人身保险三大块确确实实，现在这个营销的渠道业务发展是比较健康的。我的感觉为什么说，刚才说把第二个人保放在第个方面治理，确实我们感到这个业务规模大，今年一季度占了34%，而团险这一块是20，这是一个重点要治理的，另外我们觉得一边是保险公司，这边是银行，两家机构都是大机构，有些东西治理起来，确实有一个先易后难的问题。至于团险的问题确实比较多也难以治理，从下一步，我们考虑是这样，分两块，一块是一年期以下的，从国外来说，真正的团险业务，我们想它是员工福利计划，通过规范成真正的团险业务，主要是解决风险保障的问题。包括意外，包括健康等等这样一些。另外一块就是我们现在讲的所谓的年金业务，我们现在主要是想考虑配合整个国家企业年金制度的建立，把它规范成一种真正的企业年金，这是基本上这样两个方向。谢谢！
关国亮：五位嘉宾演讲非常精彩，让我们大家以热烈的掌声向他们表示感谢！各位代表可能有点饿了，要非常感谢几位演讲嘉宾给我们提供了非常丰盛的精神大餐，为了感谢他们，有请主持人向各位演讲嘉宾赠送纪念品。
| 
