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春季热度：8
属性：非季节性
多家公司的进入，使得人才培养问题日益迫切，今年的保险人才大战一触即发，而年初这段正是各家公司招兵买马，进行备战的大好时机。
入选理由一：外资公司进入人才需求告急
北京保险业市场的放开，打破了原来几家传统公司分割市场的局面，保监会去年一年共批准筹建了18家保险公司，为保险业市场带来了生机，也带来了新的人才危机，原本就不富余的中高级保险人才一下子变得炙手可热，而今年新进入的公司也将在十几家左右，保险业的人才争夺将在2005年愈演愈烈。
近日筹建的保险公司有中航三星人寿保险有限公司和阳光财产保险股份有限公司等几家，而招聘人才更是成为他们工作的重中之重，中航三星目前招聘岗位包括：精算经理、财务经理、核保主任、市场开发主管等多个中高级职位。
入选理由二：收入上涨
北京外企太和企业管理顾问公司发布的2004年保险行业薪酬调查报告显示，外资保险公司已在中国全面突围，保险行业的薪酬水平也水涨船高，增幅明显，前景看好。两年来，保险行业收入增长率有目共睹，从普通销售(非销售)类员工到决策层，分别有5.7%到25.9%的涨幅。值得一提的是，最高的涨幅并非出现在决策层，而是普通销售类员工。HR茶座
列席茶客：信诚人寿北京分公司人力资源及总务部经理张颖
茶聊主题：人才储备刻不容缓
张颖表示，人才竞争和储备已经成为公司工作的一项重点，在内勤方面主要招聘业务支援、培训讲师、核保人员等，其中以业务统计最难招，因为其需要复合型人才，既要懂保险又要懂统计还必须有多年的从业经验。而在合资公司中，在同等条件下，如果有北美方面的保险协会颁发的LOMA证书，则更具竞争力。在外勤方面，精英代理人则是公司招聘培养的重点。
列席茶客：美国友邦保险公司北京分公司人力资源部杨先生
茶聊主题：年初会招聘多个职位
据杨先生介绍，美国友邦此次也将在年初进行招聘。职位包括寿险部的业务培训讲师、业务发展专员、业务行政助理、业务统计，营运部的客户服务助理、医务助理、体检医师，意外险部的市场推广助理、业务开发专员、业务支持专员、客户行政助理，计划与发展部的市场调研员、视频编辑、业务发展支持主管、市场研发助理、项目技术支持等多个职位。
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