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话费低于百元或高于千元、从来没有自觉进行过爱心捐助的“不受欢迎”
本报讯 (记者 杨慧博) 超过两次跳槽者不得应聘，话费过低或过高者不受欢迎，这是某财险公司在其招聘启事中公布的门槛。
该公司在其网站上发布了招聘中、高级管理人员的广告，用人条件之一就是应聘者不
能有在三家以上同业公司工作过的从业经历。对于这种拒绝“经验丰富”的从业者的条件，阳光财险的解释是：一个人第一次“跳槽”，可能是因为种种原因没能找到更适合自己的发展空间；而第二次“跳槽”应该是十分冷静和慎重的，应该有为公司长期服务的准备。员工流动过于频繁则不利于公司的稳定发展。
在该公司的招聘启事中还有其他“另类的”要求。比如，个人话费总是不足百元或是经常超过千元、对领导的决策从未提过异议、很少看新闻联播、关心上级总是胜过关心下级、从来没有自觉地进行过爱心捐助(单位组织的除外)等，这些人均被列为不受欢迎的对象。
该财险对此有自己的解释：话费总是不足百元，说明社会交往面较窄，而经常超过千元，则有煲电话的嫌疑，工作状态必定受到影响；对领导的决策从未提过异议，说明其没有独立思考能力，或者是得过且过，这样的人会使公司失去活力；很少看新闻联播，其折射出的是不关心时事政治，缺乏宏观意识。
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三大保险公司：经历不是硬指标
本报讯 (记者 牛莹) 今天上午，记者从三大保险公司了解到，他们都没有把“应聘者不能有在三家以上同业公司工作过的从业经历”作为招聘的硬性指标。
太平洋寿险的工作人员说，虽然公司没有把这个作为招聘要求，但是频繁跳槽的经历公司同样会慎重考虑。
平安寿险的刘先生说，外资公司一般要求业务员没有寿险经验，“一张白纸好培养”。
人保的工作人员告诉记者，公司没有把“不能有三家以上同业经验”作为要求，在招聘时会综合“把握”，不会因为这一项就对其完全否定。
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