中国人寿推出国寿永泰A

　　产品特色

　　直击九大优势 利益尽享独尊

　　全面扩展的投保范围

　　五人以上特定团体(可包括成员配偶、子女和父母)即可投保，如：事业单位、个体工商户、社会团体等。

　　保底分红的养老保障

　　保证2.5%的年利率收益外，还可享受公司红利分配。

　　应付自如的灵活交费

　　依据自身经济效益情况可以定期或不定期、定额或不定额交纳保险费。

　　开创先河的领取方式

　　除一次性领取、转换为按年(或按月)领取年金外，还可选择分次领取，这种方式在领取期内仍可保底分红。

　　简便快捷的投保方式

　　一般只需填写投保单，提供投保人员清单。

　　科学全面的账户管理

　　设立公共账户和个人账户，个人账户细分为单位、个人交费两部分，及时提供变更、查询及对账服务。

　　高效专业的资金管理

　　资金全部由中国人寿专业化的

　　人性化的留存账户设计

　　被保险人离职，在一定条件下其个人账户可转换为留存账户，继续享受养老保障，该设计充分体现人性化的关怀。

　　灵活处理的权益归属

　　公共账户权益归属于投保人，个人账户“单位交费”部分的权益由投保人确定，投保人可以通过资金权益归属操作，实现人力资源管理目标。

投保举例一

某私营企业，高级管理人员1人，中级管理人员2人，普通员工10人。根据该企业的新酬福利规划及财务预算，该企业每年可为员工的养老保障投入资金54 000元。该企业投保方案如下：

第一步：该企业将养老保障预算资金按下表进行分配

第二步： 该企业确定个人账户“单位交费”部分权益归属个人的比例。通过将权益归属比例与工作年限关联，弥补了发放现金奖励的不足。

第三步：如果年交保费54 000元，前端管理费为2%，后端管理费为0.5%。持续交费10年，则10年后保单利益如下：

说明：

1.上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。

2.本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。

投保举例二

30岁某男性员工，假设其单位投保国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型），单位和该员工于每年1月1日交保费总和1000元，保费入账时按保费的2%一次性扣除管理费，每一会计年度末按账户平均资金余额的0.5%扣除管理费，则该男性员工从30岁到60岁退休这30年间的个人账户不同红利情形下资金余额演示如下：

附表：国寿永泰团体年金保险（A款）（分红型）利益演示表

说明：

1. 上述红利演示纯粹是描述性的，不能理解为对未来的预期。红利金额是不保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定。

2. 本产品演示资料仅供客户参考，各项保险利益以条款内容为准。