去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。然而她被该局人事处告知，“岗位匹配度不够，理由是性格内向”，取消录用。”和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。（5月10日《中国青年报》）

　　对此，三位考生向青海保监局索要拒绝录用理由的书面文件，但青海保监局拒绝出示。 理由是“考察工作有保密原则，我们不能对外透露，这也是国家公务员局的规定”。然而，遍查《公务员法》以及相关部门对公务员录取的规定，并未发现必须遵循保密原则。想想也不可能，对考察合格的应考者不予录取，总得有一个合情合理的回应，不能随随便便找个借口搪塞过去，用“保密原则”敷衍，难道其中涉及多大的国家机密？

　　而且，仔细看完有关公务员录取的所有规定，更找不出一个“性格内向，可不予录取”的规定。除了一些极为特殊的岗位，对公务员的录取需要极为严格的标准之外，《公务员法》以及相关部门下发的各项规定，早就对公务员录取建立了完善的执行标准。很遗憾，“性格”并不被这些标准所包含。难道“性格内向”就不能胜任公务员的工作？古往今来，还真是没有一个这样的说法。

　　“性格内向”、“保密原则”的解释，无法掩盖青海保监局无意录取这些考生的真实意图，损伤的是政府的公信力。早在体检之时，他们的体检标准就出现过问题，黄红转氨酶高，郭华东血小板异常，岳太杉血压偏高。人事部门告知他们，如不复检，招录程序就此结束。三人不甘心，又赶到西宁市。在复检中，他们却全部顺利过关。初检不合格，复检均合格，这样的体检结果令人困惑。

　　值得提及的是，接受复检的这段时间，正是山西长治公考舞弊案件进入司法程序的期间，而长治公考舞弊案正是通过篡改考生体检结果来实现的。二者之间是否存在相类似的特点，外人不得而知。但如果三个人都接受初检结果，那么也就不存在后边“性格内向”而不得录取的荒谬逻辑了。考察合格，体检合格，却不能录取，似乎也只有“性格”可做文章。

　　每年的公考，总能引起全社会的躁动，这是因为，许多人想成为公务员中的一员。黄红作为专业从事财务工作的高级白领，依然无法“免俗”，就是最好的明证。之所以人人挤进公考大军，就是因为对社会保障制度的不信任。虽然公务员工资不见得多高，但保障机制是全社会最好的，譬如退休金就比一般企业员工高得多。加之可能获得的灰色收入，以及对权力资源掌控的欲望，让公务员成了最具吸引力的职位。

　　但公务员职位供给与需求之间的失衡，往往为公考中的寻租提供了可乘之机。一旦在录取过程中出现监管疲软的情况，腐败就会乘虚而入。从这个意义上看，公考录取应遵循的原则恰恰不是保密，而是公开。唯有让权力运行在阳光下，才能保证录取工作的公平公正。对于此事，青海相关部门还需要做出一个明确的回应，给予考生与社会一个公众的答复。 （戈海）