黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，青海保监局一句“性格内向”将她挡在大门外。“这个理由实在太荒唐了。”黄红很不解。和她一样在最后关头被青海保监局取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东，被电话通知拒绝的理由一个是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。一个是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。(中国青年报5月10日)

　　一向以“严肃、公平、公正”而闻名的公考，如今也被参杂了不正之风，在未来的公考之路，还能有多少人信任公考？公考还能走多远？青海保监局竟能以“性格内向”、“协调能力薄弱”、“年龄太小”的荒唐理由答复应试者，如何让人信服？这种轻蔑的行为，岂不是无视于考生的权利、无视于党纪。可见，公考里的荒诞理由已把其中的“猫腻”暴露的淋漓尽致。

　　尽管报道里的某人一再虚伪地强调保密、原则，可是依然阻挡不住应考者和民众质疑，究竟是“保密”还是“猫腻”广大民众的眼睛是亮的，心是明的。盘点近年来，公考聘任出现的暗箱操作规程、制度量身打造、瞒天过海异地就任等等乱象，虽然国家加大力度治理，但是仍然屡禁不止。这些乱象众生之所以存在，正是因为制度根源的缺失，法规不完善、考核程序不规范、监管不力、权利过分集中等弊病所致。公考不公，难以平民愤，当人们千军万马挣挤公考这座独木桥的时候，那是因为它还有一点公平、公正尚存，但是，如今一个个公考里的荒诞理由放纵不羁，正说明一些权力拥有者打着保密和原则旗号钻法律的空子，对公考的公平公正无情的践踏和亵渎。难怪，自去年以来公考人数、弃考人数迅速下降，正说明了人们已然不在信任公务员考试。

　　没有法制保驾护航的的公考，利益驱使下的荒诞理由必将放纵不羁。因此，亟待需要完善公考相关法律法规，分解权利过分集中，建立监管监督机构和措施，让公考的每一个环节都运行在阳光下，已迫在眉睫。当然，还需要社会广大民众的监督举报广泛参与，应试者拿起法律维护自己的权益，公考的道路和环境才能得到净化，只有这样应考者才考得自信、勇敢。

　　稿源：荆楚网

　　作者：金连成