三大外资寿险来蓉 人才战再度打响

　　四川新闻网-成都商报讯

　　“跳，还是不跳？这是一个问题！”成都某寿险公司的银保经理陈英（化名）介绍说，按惯例，明年初才来的保险公司员工大跳槽季节，现在提前来到了。这一切，均源于成都保险业最近广为传播的将有3家外资保险公司入驻的消息。

　　10月25日，中国保监会分别批复了招商信诺人寿和恒安标准人寿两家公司在四川设立分公司的申请。11月4日，在某招聘网站上，赫然出现了中意人寿招聘成都分公司筹备组负责人的消息。

　　按照每成立一家新公司总会出现一波保险公司员工跳槽热的惯例，3家外资寿险公司几乎同时到来，无疑将对成都保险业人才市场形成很大的冲击。

　　这个年底不平静

　　“这个年底不平静！”陈英告诉记者，近来，她频频接到猎头的“骚扰”电话。“对方提的待遇条件很诱人，究竟跳还是不跳？还真让人心慌！“陈英说。

　　感到“心慌慌”的显然不只陈英一个。最近一段时间，刊登于各大报纸、招聘网站的各类保险公司的招聘信息较以往明显增多。以前一个周末的某报为例，有关保险公司的大幅招聘广告就多达5个，广告主分别是恒安标准人寿、泰康人寿、人保健康、平安人寿和太平洋财险。这些广告对在蓉的保险公司和保险从业人员都是一个冲击。在这些广告中，恒安标准人寿的广告格外引人注目，该广告上醒目的打着招聘“成都首批‘职员制’

　　“众所周知，目前我国许多保险公司都实行的是代理制，即代理人与保险公司仅为代理关系，代理人不是公司员工，无法享受社保等待遇，而‘职员制’无疑让代理人更有归属感。”保险代理人张先生如此告诉记者。

　　除了恒安标准的广告外，传言中的另两位主角———招商信诺和中意人寿仍非常低调，至今未见在成都有大规模的报纸广告投放。以中意人寿为例，除了在某招聘网站刊登了一条招聘成都筹备组负责人的消息外，几乎没有任何信息。从该招聘信息来看，中意人寿对未来成都分公司老总的要求是“至少10年以上保险行业工作经验，其中20人以上团队管理经验不少于5年。”可以看出，中意应该是在进行前期的招聘，离真正在蓉设点还有些时日。

　　招商信诺的招聘信息更少，业内人士表示，该公司以银保和电话营销为主，没有代理人，这或许是其不需要大规模招聘的主要原因。

　　外资再攻成都寿险市场

　　首批外资寿险公司正式进驻成都保险市场，可以追溯到2004年。当年，两家外资寿险公司中英人寿和海尔纽约人寿几乎同时获准在成都设点。“中英人寿刚来那年，原本一场300人的代理人招聘会，半天时间就来了上千人……”说起当年外资公司中英人寿第一次在成都招人的情景，不少人至今记忆犹新。

　　“这是外资寿险对成都市场的第二次进攻！”对于这次3家外资寿险，成都本地一保险公司高管这样评价。

　　成都某外资保险公司的营销负责人蒋先生最近在MSN的留言档写下了这样一句话：“上海26％VS成都5.5％。”据介绍，这两个数据反映的，是上海和成都两地外资保险公司所占的份额。

　　外资寿险公司的到来究竟对成都本地市场影响有多大？成都某中资保险机构的营销负责人张晨（化名）说：“当年第一批外资保险公司入川的时候，大家都说狼来了，现在看来，外资的份额是在上升，但很缓慢，各家中资公司仍然活得很滋润。”张晨认为，外资公司的影响力被外界夸大了，真正存在的其实是一些潜移默化的影响，比如整个保险业从业人员队伍的素质提升、外资公司的一些先进经营理念引进等等。3年过去了，成都保险业正变得越来越好，与外资的进入有一定关系。

　　对张晨的说法，蒋先生表示赞同，四川的市场很大，去年全省保费首次突破200亿元，达到240亿元后，今年保险业的新目标是300亿元。市场份额如此之大，“因此，目前成都市场有10多家寿险公司，并不算多。”蒋先生说。

　　蒋先生表示，从全国的经验看，外资寿险公司市场份额的上升将是一个长期趋势，目前上海外资的份额已经占到26％，而成都目前只有5.5％，说明空间很大。来自业内的消息称，明年可能还有5家保险公司将入驻成都，其中有两家是外资公司。如此，明年成都保险业的竞争将更加激烈。本报记者刘锋

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　　民生银行闪电调整高层

　　20余名高管履新

　　10月的最后一周，民生银行成立11年来，堪称范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动在波澜不惊中结束，至少20名高管履新。整个人事调整过程从开始至结束不过两周时间。

　　副行长兼北京管理部总经理梁玉堂分管工作变动；原副行长兼上海分行行长邵平，不再兼任上海分行行长，在银行主管法律风险和资产监控工作……同时一批元老级人物离开银行，充实到基金公司、金融租赁公司等机构。

　　据悉，民生银行高管的轮换大调整与银行本身正在推进的公司金融事业部的改革也息息相关。

　　有业内人士分析，民生银行前十年是发展壮大期，但这种发展速度如果要持续，必须通过制度使其避免与其他银行同质化，打造核心的竞争优势。今年9月，民生银行率先拉开事业部改革大幕，银行高层组建起公司金融事业部。四大事业部也已挂牌，包括贸易金融部、金融市场部、投行部、工商企业部。

　　民生银行的计划是在2008-2009年期间，对此前组建的十大利润中心进行拓展提升，完善中后台系统支持，打造包括租赁、信托平台的全面公司金融业务。到2010年，将主要公司业务集中到总行，全面实行事业部制度。

　　经济观察报 赵红梅

　　行长助理挂帅

　　招行组团来川挖人

　　11月16日，招商银行一行人风尘仆仆赶到成都，其带队的人物是招商银行总行分管人力资源的行长助理丁伟。他们此行的目的很明确：挖人；目标：西南财经大学。

　　当天晚上，“招商银行2008校园宣讲会”在西南财大温江新校区举行。坐在主席台上的，除了丁伟，还有招商银行成都分行、重庆分行、昆明分行、深圳分行、

　　“总行马蔚华行长、成都分行的王立新行长，都是西南财经大学的学生。”丁伟简短的开场白一下子拉近了与学生的距离。

　　为了吸引优秀人才，丁伟抛出了众多诱人的待遇。据说，招商银行每年用于薪酬的费用占到所有支出的58％，几乎达到了花旗银行的水平。目前，该行正在进行薪酬制度改革，即将实行岗位年薪制；同时，还在积极研究员工的股权激励计划。

　　本报记者 杨斌