同行挖角薪酬越开越高 保险业患上人才饥渴症

　　高薪、公司发展前景、股权激励，是很多人才跳槽的主要因素。伴随着眼下的跳槽和招聘的高峰期，本就人才储备不够的保险业仍面临着人才紧缺的困境。无论是高级管理人才，还是顶级代理人，都是各保险公司不惜重金、竞相争夺的对象

　　平安不“平安”

　　近日，平安集团发布消息，其属下的平安资产管理公司原总经理吴平，担任了平安健康保险公司董事长，而之前兼任董事长的张振堂将专任平安集团副总精算师兼平安人寿副总经理。

　　平安曾被称为保险人才的黄埔军校，很多保险公司的管理人才之前都曾就职于平安。据了解，去年10月，平安人寿上海分公司副总经理陆峥嵘跳槽至合众人寿上海分公司，带走了大批平安人寿的人。有关人士告诉记者，一方面薪水是一大诱因，另一方面合众目前的高层中不少人原曾在平安就职。

　　有心人士不难发现，平安A股上市前后，人事调动相当大。但是不同于其它公司的是，平安的高级管理人才，通常都来自内部员工的提拔以及培养。业内人士分析，平安有着完善的内部管理系统，他们在选拔人才时，更为注重员工的忠诚度。

　　台籍管理人才回流

　　2002年起，内地保险市场因扩张迅速，缺乏专业人才，各保险机构纷纷将橄榄枝伸向了海峡彼岸的台湾地区。据统计，受内地保险市场高成长的吸引，台湾保险业中，至少有20位人士前来内地保险机构担任高层职务。

　　的确，由于有着相类似的人文环境，大多数外资保险公司将台湾当成内地保险人才培养的摇篮。很多人只要在台湾地区的保险公司内升任至副总经理，就有机会被总部派到内地当合资公司的总经理。还有一些不谙华人文化的外籍主管，其成长路径也是先被派至台湾，过几年再转调至内地。

　　但近来有消息显示，荷商AEGON集团在内地的合资公司海康人寿总经理蔡隆展，目前已离职；而海尔纽约人寿总经理朱立明也在近日悄然返台发展。这两位在内地保险市场闯荡多年的台籍总经理的接连去职，不能不引起保险业内的关注。如果这一趋势发展下去，将在一定程度上加大内地保险机构高管人才的进一步缺乏。

　　挖角仍在继续

　　与人才市场上的跳槽高峰相呼应的是，年后各保险公司人员也流动频繁，对人才的需求格外紧迫。眼下，各家公司之间的相互“挖角”，正在导致薪水不断水涨船高。

　　最近，某媒体开展了“您如何看待同业高薪挖角”的调查，结果显示，近一半的人都认为管理人才和营销精英将成为保险公司挖角的首要目标。

　　当年，一家新成立的寿险公司为“邀请”一名业务高手加盟，开出了不菲的条件：

　　职务：营销总监

　　底薪：12000元/月+管理津贴+一次性补偿续期保费佣金加盟该公司后，该业务高手又带了一批人过来，很快组建起一支队伍，业务规模不断扩大。业内人士告诉记者，保险业患上了人才饥渴症，特别是管理人才和营销精英。“业务主管，每个月仅基本工资就达9000元以上。”

　　但眼下，望不见顶的高薪已开始与人才的价值相背离。该人士分析，保险业的薪水已不断被抬高，若薪水不高根本吸引不了人才。所以，保险公司动不动就开出年薪30—40万元的价格。特别是一些新成立的公司，由于业务亟待上马，对人才的需求就更为紧迫，薪水也就更为诱人。

　　某保险公司的人士告诉记者，相比往年，今年一些保险公司开出的薪水又上了一个台阶。不过，人员流动率相比往年变化不大，那是因为新成立的保险公司比往年少，人员跳槽没有那么频繁。(记者 徐静)