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听说去过外国的人，或者了解外国皮毛的人，很喜欢谈论外国人的慈善理念与中国人如何的不同。拿个人的经历来说，许多人确立体验到，自己身上对行善缺乏信任感。而中华慈善总会最近的调查却有另一种说法，是慈善不足是因为“信息到达”得不够，也就是说，这边有大量有的需要慈善，那边有大量的人想慈善，可是因为双方的需求无法沟通，结果都不满意。自然，就有人建议，应当建议“慈善需求交易平台”和“互联网络”，以便于大家的慈善有个良好的基础。
其实社会的慈善精神无处不在。每个企业都应当有慈善之心。这包括三大层次，一是企业的所得必须有足够的比例用于慈善，甚至企业必须有制度性的措施、明确的慈善方向感来强制执行，偶发的冲动也要有“不可预测基金”来保证；二是企业的“产品”必须有足够的慈善感，企业的产品是为了解决人们的生活需求而设计、发明和制造的，自然，这里面的慈善成份越高，越让人信任。三是企业的“工作制度”必须有一定的慈善，在这方面，中国许多企业是做得非常差的，员工并不是企业的盘剥对象，也不是监视的盗贼，更不是“国家安全不稳定因素”，而是企业利益的合作创造者，过去的企业规则总是老板得大头员工得小小小头，今后，企业应当多在与员工协调方面，多些慈善，这样，员工才会有幸福感，因为人类生活追求的并不是金钱，而是事业所带来的幸福感。
很多人拒绝慈善，除了害怕上当受骗之外，更多的人老在那嫌自己的收入不高，因此没有义务去慈善，好像慈善必须等到手头有千万元以上的家产才可能列入行动规划似的。其实慈善与经济能力无关，也未必一定要以经济形式来表达，跟年纪和身份似乎也没关系。
对于许多企业来说，慈善是企业的立命基础之一，慈善要隐而不露，但也要让人能够体验得到。瑞泰的公司理念也包含着这些成份。用户在与瑞泰的交往过程中肯定会有诸多的体会。而我们，也会尽量以此来要求自己。
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