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本报讯（记者 刘丽丽） 而立之年的齐先生正面临两难的选择，一方面几个好友合伙开了自己的公司，力邀齐先生加盟，这是大家多年的梦想；另一方面，现有企业刚刚为员工投保了企业年金保险，齐先生只要再为公司效力10年，退休后就可以领到一笔可观的养老金。“如果没有这个保险，我会义无反顾地辞职，不过现在还真有点难以选择了。”
据了解，年终正是各个企业绩效考核的关键时刻，然后按照业绩兑现，然后跳槽，
每年的12月到第二年的2月都是职场人士跳槽的多发期。而企业年金作为一项比较成熟的企业财务制度，在帮助企业留住员工和员工选择企业的过程中扮演着重要的角色。一家加入年金计划企业的人力资源部负责人告诉记者，他们企业一共有员工800多名，他们按规定为员工都办理了养老保险，但随着同行“挖墙脚”的力度越来越大，对方不仅提供更优厚的工资，而且像养老保险这种基本的待遇也是一应俱全，所以自己损失了不少“大将”。他也曾抬高员工待遇，但往往对方开出更高的价码，效果并不明显。而企业年金对员工和单位来说都是件好事，使员工更看重企业未来的发展。
记者从几家开办企业年金业务的保险公司了解到，企业设定企业年金的目的主要有弥补员工退休后收入不足、完善员工福利、消化内部资金积累或自有资金的转移等经济功能诉求；也有激励核心员工、完善治理结构、增强员工忠诚度等管理功能诉求。目前，最舍得花钱替员工购买养老年金的，主要是电力、IT、石油、电信、银行、证券等行业内企业。目前购买企业年金最多要数国有企业和合资公司，而民营企业所占比例不足三成。
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