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本报讯 外资保险公司最想挖掘哪些人才呢？昨日，作为首批进入南京市场的外资保险公司之一、海康保险开出自己的用人条件竟然对竞聘人的过去收入提出具体要求。无独有偶，近日才开业的信诚人寿在招聘经理人这一阶层时对前一年的工作、收入也有限制。外资保险选人时为何都如此“怪”？
据悉，信诚人寿在招经理人时明确要求，本科以上学历，有两年以上工作经验，且
“前一年的工作收入必须超过四五万元”。相比较而言，即将开业的海康人寿更“狠”，招人分两个档次，一类是“储备干部”，即通俗说的保险业务代理人，对这类人，海康除了对学历、工作经验有要求外，还要求无保险从业经历，以及过去年收入在2万5万元以上；另一类为业务经理——每位有6年以上营销管理工作经验的竞聘者，得拿出自己过去年收入在6万元以上的“证据”。
“制定对过去工作收入的限制，其实也就是想让竞聘者证明自己在过去有过成功的经验。”方世逸先生坦言，因为公司想“挖”的是各方面素质较高的人才，而非一定要在保险方面有过从业经验。记者了解到，对于高规格挖来的人才，外资保险公司一般也会高规格待之，如海康对于招来的业务代理人，将会有培训津贴和每月最高3000元的创业基金，以作应聘者跳槽后的“经济补偿”。（刘璞）
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