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随着用人单位逃、漏缴纳社会保险现象的增多，政府部门也开始从多渠道加以规范。近日，沈阳市人才市场出台了这样一个规定：现在凡是经沈阳人才市场派遣的员工，用人单位必须给应聘者上“四险一金”，否则拒绝派遣；已经派遣的则将员工招回。
沈阳人才市场推出的这一全新的人才派遣业务，即根据用人单位的需求为其招录合适的人才，并与其签订劳动合同，再将人才派遣到用人单位，人才市场负责人力资源管理，用
人单位负责用工过程管理。用人单位必须给应聘者上“四险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这种人才派遣方式，既可节约用人单位的人力资源管理成本，选到合适的人才，又可以保障应聘者的切身利益。
在实施人才派遣的过程中，人才市场与求职者签订经劳动保障部门备案的正式劳动合同，而与用人单位签订人才派遣协议，将涉及劳动者权益保障的条件写进协议中。用人单位只是被派员工的使用者，人才市场与被派员工才是真正的劳动关系。
以往，应聘者因为找到一个单位不容易，因而不好张嘴提保险、公积金之类的事儿，自己的合法权益往往得不到保障。有的用人单位为了招揽人才，作出“一经录用，即上养老保险”的承诺，可一旦招来人才，就把上保险的事搁置一边了。
新的人才派遣方式则有效解决了上述问题。据悉，截至7月2日，沈阳人才市场已按新的人才派遣方式，与105家单位签订了人才派遣协议，派遣员工达800多人。
相关人士表示，随着社会保障体系的逐步完善，今后出台有关劳动用工权益保障的政策，人才市场也会将其纳入派遣协议中，如女职工生育险等；同时还会继续拓展其他服务，如劳动者在工作中会涉及的独生子女费、采暖费等。
记者从上海人才服务中心获悉，上海并没有出台类似规定。“凡是通过人才市场出去的员工，按照规定，必须与单位签订劳动合同，劳动合同中明文规定必须替员工缴纳社会保险，所以上海并没有特别在人才市场方面出台强制规定。”该中心人士称。
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