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——新华人寿推出新型团体养老年金保险
“人心散了，队伍不好带呀！”这句经典的台词随着贺岁片《天下无贼》的热播红遍了大江南北，同时，它也道出了企业管理者忧虑的心声。据最近一份针对我国企业员工流失原因的调查显示，有45%的流失员工是因为对企业的养老保障不满意，这一比例大大高于对薪酬不满和对企业发展前景不乐观等原因。“如何增加员工养老保障，降低员工流失率，保
留企业优秀员工”已成为现代企业考虑的核心问题。
2005年1月，新华人寿保险股份有限公司为满足现代企业管理和员工的养老保障需求，推出了全新的团体年金产品——员工福利团体养老年金保险(分红型)。
据了解，该产品是专为企业及其员工提供的分红型养老保险，旨在为企业提供灵活、合理的养老金积存、运营及管理方案。
它采用账户式管理，企业及其员工可以不定期、不定额地交纳保险费，保险费扣除一定管理费用后全部计入账户，并享受保证收益和年度分红收益。
作为一款团体养老年金产品，员工福利团体养老年金保险(分红型)在领取方式上灵活多样，可选择一次性领取、年领或月领、部分年领或月领；除此之外，该产品还设有身故保险金、全残保险金、离职保险金等多重保障；值得一提的是，与传统的团体养老年金相比，该产品还人性化地设计了个人账户留存。在员工离职或企业解除合同时，即可申请将个人账户转为个人留存账户，保险利益不变，并可继续交纳保险费，继续享受本保险的利益和服务，为员工提供了更多的个性化选择。
员工福利团体保险究竟会为企业带来什么好处？管理学界较为统一的说法是：企业稳健，员工受益，而“员工福利团体年金保险”正是即可留住优秀人才，又可提升公司形象；它可提高员工士气，使员工无后顾之忧，还可作为信用和抵押；有利于合伙企业的管理和发展；有利于企业合理运用和节约资金。在上述的好处中，企业的管理者最关心就是留住优秀的人才和提高员工的士气了。在过去，企业为了挽留人才多采用“提高薪水”与“提升职位”的手段，但往往收效甚微，哈佛大学商学院著名的托德·匹汀斯基教授一针见血地指出了其中存在的问题：“提薪与升迁留不住员工的心，当员工提出离开企业的时候，说明他心意已决，最后的挽留往往是徒劳的行为；想要留住员工的心，必须从平时的一点一滴做起，凝聚人心。”而员工福利团体保险恰恰就像小河流水般的起到了凝人心、聚团队的作用。
新年伊始，万象更新。对于企业来讲，新一轮的人才竞争即将拉开帷幕，谁能在这场较量中成为胜者？答案只有一个：得人心者得天下。愿以新华人寿员工福利团体养老年金保险(分红型)为代表的新型商业团体年金产品能够为现代企业员工的退休金加磅。
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