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李甘林 银行职员
据广东统计局对600家非公有制企业的企业养老保险情况的调查显示，226家私营企业中参保占85%，其中职工参保的比例仅为39%；209家港澳台资企业中，参保的占91%，职工参保占48.6%；165家外资企业中，参保的占94%，职工参保的比例为57%。一些地方政府为吸引投资，对企业是否参保，睁只眼闭只眼。更有个别地方政府以不用为工人买保险作为吸引
外资的优惠条件。另外，职工对自身参保意识不强，认为“发钱才是硬道理”。
政府是执行行政法律法规的主体，政府有义务在管辖范围内对一切不执行国家法律法规的行为进行行政问责。现在，一些地方政府只顾眼前利益(招商引进)而听任甚至纵容企业不参保的做法，无疑是错上加错，上级人民政府应该对此加以重视并责成这些地方政府纠正。
至于“发钱才是硬道理”的想法更是一种目光短浅的表现。虽然从表面上看来，保险金需要职工工资30%的比例缴纳，这好像有一定负担。但从长远讲，职工个人缴纳部分毕竟是小头，而所在单位或企业缴纳的是大头，这是国家为保障职工的合法权益而推行的强制性劳动政策。这些保险金积累到一定年限或是职工因病或失去劳动能力后，就能够享受到长远的福利保障。而职工如果只看到眼前工资的相应减少，看不到将来长远的法律保障，那势必会后悔莫及的。再说了，现在企业职工普遍收入不高，如果不参保，这些钱就很容易被花掉，而参保就容易达到积少成多，集腋成裘的效应，到老了或失去劳动能力时就可以安享国家保险福利，如此，我们又何乐而不为呢？
当然，有关部门也必须看到，现行的参保手续的确有烦琐的地方，如职工一旦回家就要退保。但这不应该成为企业不为职工购买保险的借口，自然也不应该成为让职工觉得麻烦而拒绝参保的理由。因此，各级政府都应该采取有力措施，保证国家劳动保护法律制度落到实处，广大职工也更应该风物长宜放眼量，为安享晚年幸福着想，发钱不是硬道理，参保才是硬道理。
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