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12月11日，中国保险业开放进程中关键的一天。从这一天起，保险及相关服务业全部开放，中外资保险机构将享受同等国民待遇。
三年热身
早在中国“入世”之前，人们曾津津乐道外资保险业对国内市场的冲击。但“入世”
三年后，又略带欣慰地看到，当初的种种担忧并未变成现实。
根据保监会提供的数据，今年1月至10月，中国保险市场人寿险收入一共2700多亿元，其中2600多亿元来自中资保险公司，外资公司的比重仅为66亿元。上海是外资保险机构最为集中的地方，截至今年10月，申城中外资保险公司保费收入比例为86:14，从规模上看，中资机构依然占据绝对优势。
业内人士认为，这一方面是由于国内保险市场发展迅猛，新增的市场容量消化了外资保险业带来的冲击；另一方面则是因为尽管“保护伞”逐渐变小，但毕竟还是有一定程度的保护。比如在地域上，外资保险业只能在少数几个城市开展业务。
对中外资保险公司来说，过去三年的较量仅仅是场热身，真正的较量现在开始了。
“圈地运动”
根据“入世”承诺,今年12月11日后，相关“保护伞”都将消失，我国所有保险及相关服务业将取消地域限制,并允许外国保险公司向外国人和中国公民提供健康险、团体险和养老金服务。
整个2004年，“跑马圈地”成为外资保险业炙手可热的话题。
全国首家合资寿险公司中宏保险获得宁波分公司筹建牌照，成为首家进入浙江省的外资保险公司；德国安联保险公司获批筹备广州分公司；中英人寿谋划进军北京、成都；保诚集团获得苏州牌照。外资保险向长三角周边地区，乃至西部中心城市“突围”的趋势已相当明显。中资机构也不甘示弱，成立仅一年多的大地保险，每两个月就有一家新公司成立。
人才竞争
人才，将成为中外资保险业竞争的焦点。业内人士告诉记者，刚刚开始的“圈地运动”，已经直接点燃保险业对于人才，特别是保险公司中高级管理人才的争夺。因为每一家分支机构的扩张，需要一批各个层次的人才配套，这使得各地对于中高级管理人才的市场需求突然放大。业内人士透露，目前在各家公司间，熟悉保险业务，外语好的人才跳槽相当频繁。如何留住人，将是保险公司共同面临的难题。本报记者陈春艳
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