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时报讯 (记者 高江虹 见习记者 田桂丹 通迅员 严颖) 昨日，记者从广州市公积金管理中心获悉，广州市将推行“5倍”基数的公积金制度。按照新规，公积金缴存基数以上年度全市职工月平均工资的5倍为上限，此举将使年薪17万以上的职工，下一年度的公积金数减少。
新规同时明确规定，基本工资外的加班费、过节费等也应纳入公积金缴纳基数。
年薪17万公积金将减少
据悉，广州公积金管理中心打算推出的“缴存基数”新标准定：党政机关和企事业单位职工缴存住房公积金的月工资基数不得超过职工所在市、县统计部门公布的上一年度职工月平均工资的5倍：基数未超限额的，公积金按实际工资额和政府规定的缴存比例执行；已超限额的，缴存基数最高按上年度职工月平均工资的5倍和政府规定的缴存比例执行。
如果按上述规定，下一年度广州职工若缴存住房公积金的月工资基数的上限不超过1.41万元。按照这个计算，年薪一旦超过17万元，公积金收入就意味着比以往减少了。比如某日资企业的经理周先生，年薪24万元，那么之前他每个月可获得单位和自己存的公积金达到8000元，而将来则可能会减少到5640元。
业内人士认为，虽然17万年薪以上的职工住房公积金可能减少，但广州实行的5倍基数制已比省内其他地区的2～3倍基数制高。但按照规定，单位和个人如果按不同比例缴存公积金，从5%到20%，存在很大弹性空间。
缴存基数包括奖金津贴
广州市公积金管理中心表示，公积金缴存的基数是按照职工上年度月平均工资总额来计算，但是对于月平均工资向来存在不同理解。按照有关规定，公积金缴存基数，为职工本人上一年度月平均工资。工资总额按照国家统计局关于职工工资总额组成部分的规定计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
某事业单位工作的张小姐告诉记者，她的基本工资每月是2100元，但是单位会根据员工每个月完成任务的情况再进行工资考核，决定发放多少奖金。因此，她每个月收入都不同，再加上年终奖、过节费等，实际上每月平均收入可以达到7000元～9000元。 不过，单位给她扣缴的公积金却是很少，只是按照2100元基本工资的7%来缴交，这147元的公积金，再加上个人缴存部分，总共只有294元。
公积金管理中心对此表示，如果有职工发现单位没有按规定足额替职工缴存公积金的，可以到广州市公积金管理中心举报。像张小姐这样的职工在此次讨论后，公积金数不排除上升的可能。
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