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晨报讯(记者 朱滨 实习生 黄茉莉 李剑) “执勤时受伤，单位却不认可为工伤，我该怎么办？”昨日，从事保安工作的刘先生致电晨报“法律在线”求助。
今年初，任职武汉某保安公司的刘先生，被安排到武昌某银行行政楼当保安。2月3日10时许，银行一业务单位工作人员崔某等到银行办事，由于当时交管部门新出规定“银行前马路不许停车”，所以崔某等要求将车停入银行院内停车场。
按照银行的规定，外来车辆不允许停在银行院内，刘遂拒绝了崔某的要求。为此双方发生争执，继而扭打起来，刘先生被崔某等人推倒在地，左手手腕受挫骨折，后经鉴定为十级伤残。
事后，派出所出面对事件进行了调查处理，当日对崔某实施拘留15日的处罚。
4月，刘先生向保安公司申请办理工伤，公司以“很难确定不是个人恩怨遭报复”为由拒绝。为此，刘向公司出示派出所的证明材料，公司却依然拒绝为其办理工伤。
【律师观点】
保安公司需承担“反举证”责任
晨报律师团成员、湖北首义律师事务所律师杨群星称，根据《工伤保险条例》的规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担不构成工伤的举证责任，即“反举证”规定，保安公司需用证据证明刘先生不是因公受伤，否则就应认定其为工伤。“反举证”规定出台，旨在防止部分用人单位推脱应负的责任。
杨群星称，在事故发生后一年内，刘先生可直接向有管辖权的劳动部门(一般为单位所在地劳动部门)申请工伤认定。保安公司需在15个工作日内，向劳动保障部门提交有效证明材料，证明“刘先生不是工伤”，否则劳动保障部门可依据刘先生的申请，作出工伤认定结论。
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