|
劳动和社会保障部推行企业年金计划
广州消息 7月5日，劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想。按照该计划，联想员工的养老金将会涨两倍。目前，全国有上海、北京等22个省（市、区）发布了企业年金税收优惠政策，目的也是让企业员工现在就打好养老的根基。
所谓企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立补充养老保险的制度。年金可由企业出资，也可由企业和职工按比例共同出资。费用可按月归集，也可半年或一年归集一次，职工个人缴费由企业代扣代缴。
推行企业年金计划，是因为我国由政府财政支撑的基本养老保险体系，尚存在严重资金缺口和压力，急需建立私人养老保障机制作为补充。2004年，劳动和社会保障部出台《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》后，一些大企业开始尝试将企业年金作为员工的薪酬福利计划之一。
企业年金账户管理首家试点银行招商银行相关负责人告诉记者，推行企业年金计划还有一个好处：如果员工跳槽到也建立了企业年金的新单位，员工可以办理转移；如果没有建立，该员工的缴费可继续放在原账户中，和原公司其他员工一样享受投资收益。
对于不少人担心员工每月按8%缴纳社保，再缴企业年金负担会过重的问题，某人寿公司人士指出，其实员工缴纳的基数、比例都不高，通过企业年金、社会养老保险、个人储蓄，能全面构筑现代人的养老“铁三角”，也不会给员工带来过重的经济负担。
以联想企业年金计划为例，联想集团出资金额与员工出资金额的比例为1∶1。据测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前平均工资为6000元/月，则退休后获得的社会养老保险和联想企业年金的养老金收入之和约为4000元/月，基本上能维持退休前的生活水平，如果不参加，则只能获得1300多元的社会养老保险金。Z信时
| 
