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本报讯(记者胡顺涛 实习生唐智)第一个国家企业年金计划产生，昨日，联想集团在北京宣布，将和员工按1：1的比例共同出资进行风险投资，并将收益计入员工的退休工资，以此计算，联想员工在退休后能够拿到的养老金，将会涨2倍左右。
首个国家企业年金计划成立
昨日下午，联想集团对外宣布正式启动企业年金计划。所谓的企业年金，就是企业在退休金中提供的养老金，其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分，或者是职工分享企业利润的一部分。
记者了解到，这个企业年金将由联想和员工共同出资，是通过投资运营实现收益，并将此收益全额计入员工个人账户的养老金形式。
在昨日的新闻发布会上，国家劳动和社会保障部基金监督司司长陈良证实，这是我国首个在劳保部注册备案的全国企业年金计划，代号为劳动和社会保障部0001号。据了解，只有业绩优良的中央直属企业才可以进入企业年金计划。据称，此前也有少数企业在各地方劳保部门，备案有企业年金计划。
员工退休收入可翻倍
“在目前的养老保障体系下，一个退休前月平均工资为6000元的企业员工，在退休后只能拿到1300元左右。”联想人士直言，员工退休生活质量下降，将会动摇“军心”影响工作积极性。
昨日，联想相关人士向记者算了一笔账：按照企业年金5%的投资收益率测算，一个加入年金计划后在联想工作30年的员工，若退休前月平均工资为6000元，则退休后能拿到4000元/月。
联想集团副总裁乔健表示，到目前为止，超过70%的员工加入该计划。自从去年开始酝酿实施该计划起，联想公司的离职率明显减少，并吸引了许多优秀的人才加盟，“值得一说的是，该计划是吸引高级人才的非常重要的手段。”
联想称投资收益可保底
据称，联想年金计划的首批资金规模为5000万元，该年金计划采用法人受托管理模式，受托人为平安养老保险公司，账户管理人和托管人为招商银行，投资管理人为嘉实基金管理有限公司。
据联想集团人士透露，目前还没有确定年金的投资风向，但可能会进行高风险与低风险的投资组合，“保证至少有3%的收益率，不会让我们企业本身和联想员工赔本”。
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